Patrik Holmstedt är avdelningschef för Eskilstuna kommuns bemanningsenhet. Han hoppas att erbjudandet om landsbygdstillägg ska locka sökande med körkort till sommarvikariaten i ytterområdenas äldreomsorg och hemtjänst i sommar. Att beordra övertid för ordinarie personal i semestertider vill kommunen undvika om det går.
Inte heller i år är det en enkel sak att få ihop semesterschemat i äldreomsorg och hemtjänst i många kommuner. Likt regionernas kamp om sommarvikarierna i sjukvården är det kommunal huggsexa om tillgängliga undersköterskor och sjuksköterskor som vill ta ett sommarvik. Eskilstuna kommun kämpar på för att slippa behöva be sin ordinarie personal att skjuta på semestern, och har lagt lite extra krut på lockande jobbannonser i år.
– Vi behöver 650 personer, och har fått 1 600 ansökningar så här långt, så det ser lite mer lovande ut jämfört med i fjol, säger Patrik Holmstedt, chef för kommunens bemanningsenhet.
Likt förra året är det extra svårt att hitta utbildade undersköterskor samt arbetslösa sjuksköterskor som är beredda att ta ett sommarvik. Och utmaningen att rekrytera personal med körkort, som krävs för att ta sig till tjänsterna i kommunens ytterområden, består. Därför har kommunen tänkt till inför denna sommar.
– Vi har marknadsfört oss mer och lockar med ett landsbygdstillägg. Avståndet avgör hur mycket det blir, men det rör sig om mellan sex och tolv kronor i timmen för den som vill ta en tjänst i exempelvis Stora Sundby.
Med pensionsavgångar och annat behöver Eskilstuna kommun nyrekrytera runt 100 undersköterskor om året, och konkurrerar med såväl regionen som privata aktörer om personalen. Inte konstigt att det inte finns utbildade medarbetare så det räcker.
– Undersköterskorna går åt, trots att skolorna växlat upp antalet utbildningsplatser rejält. Och tillgängliga sjuksköterskor är ju väldigt eftertraktade.
Patrik Holmstedt med personal försöker ligga steget före, analyserar möjliga scenarier för sommaren, och gör upp handlingsplaner för akut personalbrist. Men semestertiden blir en utmaning, konstaterar han.
– Det är klart risken finns att vi måste beordra övertid och extrapass för ordinarie personal. Men back up-planer finns, vi vill ju helst inte hamna i en situation med övertid, det är slitsamt. Och där det blir väldigt svårbemannat i sommar – inom personlig assistens bland annat – tittar vi på individuella lösningar, som att man jobbar mer när man är i tjänst. Eller om man kan tänka sig att flytta på en semestervecka mot ekonomisk kompensation.