– Vi vill göra det attraktivare att jobba som lärare och socialsekreterare i Eskilstuna kommun, säger Annika Tjernström. HR-direktör.
– Vi vill verkligen markera att lärare och socialsekreterare är några av de viktigaste yrkesgrupperna inom välfärdssektorn, tillägger Mikael Edlund (S), ordförande i kommunstyrelsens personalutskott.
Därför har utskottet öronmärkt åtta miljoner kronor för insatser som på olika sätt ska stärka grupperna.
– Men insatserna har vi kommit fram till i en process tillsammans med personal och arbetstagarorganisationer. Och jag vill understryka att det handar om förslag till insatser, inte om några färdiga lösningar.
Att något måste göras för att öka intresset för de båda yrkesgrupperna är helt klart. Annika Tjernström radar upp flera faktorer som tydligt visar på problemen.
– Vi har en stigande sjukfrånvaro och vi får rapporter från Kommunhälsan om stressrelaterad utmattning. Samtidigt har vi allt större problem med att rekrytera och behålla personal inom de här båda yrkesgrupperna.
Av de åtta miljoner kronor som satsas ska en miljon gå till att premiera arbetet i socialt utsatta områden. Det handlar om lärare i exempelvis Fröslunda och Lagersberg, men också om socialsekreterare i samma områden.
Men att premiera arbetet behöver inte betyda detsamma som att höja lönerna
– Lönen är en del, men det kan också handla om andra insatser som kompetensutveckling eller att bygga om lokaler efter personalens önskemål, säger Annika Tjernström.
Men lönen har en central betydelse i rekryteringen. Det säger Cecilia Rabhek, ordförande för Lärarförbundet i Eskilstuna.
– När vi frågar våra medlemmar vad som krävs för att göra yrket attraktivare blir svaret "lön, lön och återigen lön". Det känns som kommunen har valt bort den delen, säger hon.
– Men visst är det bra att frågan kommit upp på bordet.