I slutet av sommaren vände sig ett skyddsombud på en hemtjänstgrupp, som riktar sig till personer med psykisk funktionsnedsättning, till Arbetsmiljöverket. Ombudet listade en rad problem på arbetsplatsen.
Av anmälan framgår att personalen inte upplever att chefen är närvarande när viktiga beslut ska tas, att sommarvikarier varit dåligt introducerade, och att vissa arbetsuppgifter inte hinns med. På det hela taget uppfattas ledarskapet som "otydligt".
Annasarah Pavasson är områdeschef för socialpsykiatrin, arbete och aktivitet.
Hur ska ni komma tillrätta med problemen?
– Enhetschefen har satt igång ett förbättringsarbete. Det handlar bland annat om att enhetschefen ska föra en dialog med medarbetare i medarbetarsamtal och på arbetsplatsträffar. Kommunens HR-konsulter finns också med som stöd i arbetet.
På sikt riskerar brukarna att bli lidande, enligt skyddsombudet.
Hur säkerställer ni att brukarna inte blir lidande?
– Vi har inte fått in några anmälningar eller avvikelser som styrker att det skulle vara så. Men det är aldrig bra med en personalgrupp som upplever att det inte fungerar, säger Annasarah Pavasson.
Arbetsgruppen består av medarbetare från två personalgrupper som slogs samman för ett par år sedan. För många av dem är målgruppen – psykiskt funktionshindrade – helt ny. I anmälan påtalas att personalgruppen efterfrågar mer kvalificerad handledning för att klara arbetet.
Skyddsombudet sammanfattar: Personalen "upplever att de lever i ett laglöst vilda western". De upplever stress, har svårt att sova och har värk i kroppen.
Arbetsmiljöverket har besökt arbetsplatsen och konstaterar att ett förbättringsarbete är igångsatt. Inspektören uppmuntrar till fortsatt arbete och hotar inte i detta läge med vitesföreläggande.
– Vi har varit på plats och gått igenom punkterna med skyddsombudet och arbetsgivaren, säger Minke Wersäll, arbetsmiljöinspektör.
Ligger det något i den kritik som skyddsombudet riktar mot arbetsgivaren?
– Det har vi inte tagit ställning till ännu. Inspektionen kommer att följas upp med ytterligare ett besök, vi har sagt att vi återkommer den 17 oktober.
Vid det besöket vill inspektörerna bland annat veta hur arbetsgivaren arbetar för att förbättra kommunikationen med arbetstagarna, hur arbetsmiljöbrister ska identifieras, rutiner tydliggöras och hur avvikelse- och tillbudsrapporteringen förbättras.
Eskilstuna-Kuriren har utan framgång sökt skyddsombudet och enhetschefen.