För cirka 80 procent av kommunens anställda gör de nya rekommendationerna ingen skillnad.
– De flesta har jobb där man måste vara på plats för att vårda äldre, lära barn att läsa och så vidare, säger Eskilstunas HR-direktör Susanne Carlsson.
För de övriga 20 procenten, cirka 2 000 personer, väntar dock nya tider. De skulle kunna kommenderas tillbaka till jobbet finns redan från och med onsdagen. Det kommer dock inte att ske.
– Alla ska inte vara på plats dag ett. Vi planerar för en successiv återgång och har i dag inget slutdatum. Varje verksamhet planerar utifrån sina behov och prioriterade arbetsuppgifter. Målet är att man ska kunna återgå på ett ansvarsfullt och smittsäkert sätt, säger Susanne Carlsson.
Vore det inte ansvarsfullt och smittsäkert att tvinga tillbaka alla samtidigt?
– Förutom att våra medarbetare kan behöva lite tid att ställa om måste också se vad vi lärt oss under den här tiden. Vissa arbetsuppgifter måste göras på plats, medan andra med fördel kan utföras hemifrån. Det måste finnas utrymme att anpassa sig efter respektive verksamhet.
Det behöver inte vara lika för alla?
– Nej.
Kommer de som vill fortsätta jobba hemifrån att få göra det?
– Vi håller på att ta fram en ny anvisning för distansarbete. Den är tänkt att hålla över tid och ska utgå från respektive verksamhets behov. Men det är flera hänsyn som måste tas för vi vill även vara en attraktiv arbetsgivare.
Vad tänker du kring reaktioner och konsekvenser i samband med återgången?
– Det är nog individuellt. En del säger att det ska bli skönt att äntligen få komma tillbaka medan andra, som funnit sig tillrätta och fått nya rutiner, är mer tveksamma.
Vilka för- och nackdelar har hemarbetet för med sig?
– Vi har lärt oss mer om digitala möten och jag tror att de kommer att bli fler. Ur ett hälsoperspektiv har vi sett båda sidor. En del har nog fått bättre balans på livet när man lagt mindre tid på resor, medan andra fått sämre hälsa och haft svårt att separera jobb och privatliv. Det här måste vi vara uppmärksamma på nu när vi går tillbaka.
Finns det några lärdomar att dra av pandemin och restriktionerna?
– Vi ska fortsätta stanna hemma när vi är sjuka och vi ska ha god handhygien. Det känns självklart så här i efterhand att man inte är på jobbet om man har sjukdomssymtom. För att undvika sjuknärvaro krävs en kombination av eget ansvar och uppmärksamma chefer.