– Jag tror att många inte vet att man har rätt att sjukskriva sig på semestern och att man har rätt att vara hemma med sjukt barn på semestern, säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan som nu vill informera om vad som gäller.
Enligt en undersökning som Forex Bank har gjort känner 38 procent av svenskarna inte till att de har rätt att byta semesterdagar mot sjukdagar och vab om de själva eller deras barn blir sjuka under semestern. 76 procent uppger att de inte anmält när de varit sjuka eller tvingats vabba under sin ledighet.
– Man går miste om sin lediga tid. Om man själv blir sjuk eller måste ta hand om sjuka barn på semestern så är det en stor förlust för arbetstagaren, säger Kristoffer Avci-Nåmark, tillförordnad reseekonom på Forex Bank.
– Okunskapen är väldig stor omkring det här. Jag tror att det kan vara bra att fler får veta att det finns möjlighet att vabba och sjukskriva sig på semestern.
Niklas Löfgren på Försäkringskassan berättar att semesterdagar är inarbetad ledighet. Vid sjukdom behöver man därför inte använda semestern för att bli frisk. Man kan i stället sjukanmäla sig till arbetsgivaren. Därmed har du kvar dina semesterdagar och kan ta ut dem vid ett annat tillfälle.
– Man måste höra av sig till arbetsgivaren när man blir sjuk och tala om att man vill ha sjuklön i stället. Då får man en karensdag först. Eter en vecka måste man ha läkarintyg också. När det har gått två veckor får man höra av sig till Försäkringskassan och ansöka om sjukpenning.
Om ens barn blir sjukt när man har semester är det möjligt att byta ut semesterdagar mot tillfällig föräldrapenning. Man ska då kontakta Försäkringskassan och anmäla att barnet är sjukt. Man ska även kontakta arbetsgivaren.
– Det viktiga då är att man hör av sig till arbetsgivaren och talar om det så att man får byta ut semestern mot vård av sjukt barn så att man inte får dubbel ersättning. Man kommer att fastna i våra kontroller om man får både semesterersättning och tillfällig föräldrapenning samtidigt.