– Jag har fått en djup insyn i banken på kort tid, och det har utvecklat mig personligen och även lett mig framåt arbetsmässigt, säger Maria Kavén Buder.
– Att få jobba så nära ledningen är både spännande och roligt. Vi blir verkligen involverade i det som är på gång, säger Sofia Johansson.
Maria, Sofia och Åsa lyfter vikten av att få ett helhetsperspektiv på verksamheten för att förstå de beslut som fattas, och vad som förväntas av en ledare. Erfarenheterna och lärdomarna de får ser de som utvecklande och värdefulla för framtiden.
– Jag är intresserad av vad det är som gör att man är villig att satsa den där extra tiden och energin på jobbet, vad som är drivkraften hos varje mentor, säger Åsa Frisk.
När annonsen om mentorskapsprogrammet lades ut på bankens intranät var det dock inte självklart för alla att söka.
– Jag var intresserad men kände att tiden kanske inte var rätt. Jag var ny i banken och hade precis tillträtt en ny tjänst, säger Maria Kavén Buder.
En chef i banken peppade henne att söka. Sofia tvekade också först eftersom hon trodde att det krävdes tidigare ledarerfarenhet. För Åsa kändes programmet som något roligt att ta sig ett steg vidare med.
Banken sökte specifikt kvinnor för att få möjligheten att få in fler kvinnor på ledande positioner och i ledningsgruppen. Att bara vara kvinnor i mentorskapsprogrammet ser alla tre som en fördel.
– Nu blir vi i programmet ett starkt nätverk som har och kommer att ha mycket utbyte och glädje av varandra, säger Maria Kavén Buder.
– Gruppen blir ett stöd. Som chef kan det kännas ensamt ibland, säger Åsa Frisk.