I stämningsansökan beskriver ingenjören sin tid hos arbetsgivaren. Någon utförlig introduktion av arbetsuppgifterna gavs inte och bristen på vägledning orsakade stress hos mannen, som upplevde situationen som "kaotisk och stressande". Detta medförde sömnbesvär, och de gånger ingenjören bett om hjälp och stöd från sin chef uppges denne ha anklagat honom för bristande kompetens. Han ska också ha blivit hänvisad till en tipssida på nätet.
Därefter har den anställde brutit foten efter en fallolycka, vilket åtföljdes av en fyra månader lång sjukskrivning. Efter att ingenjören återgått till sin tjänst på deltid sades han upp med hänvisning till "personliga skäl". Då åberopades hans påstått bristande arbetsprestationer, som enligt Amazon ska ha lyfts fram redan innan sjukskrivningen.
Unionen uppgav i augusti att inga sedvanliga åtgärder tagits av företaget: Amazon hade varken satt upp en handlingsplan eller vidtagit några förbättringsåtgärder. Fackförbundet har därför hävdat att det saknas saklig grund för uppsägning, och nu har alltså Unionen och den anställde fått rätt.
Uppsägningen har därmed ogiltigförklarats, och Amazon har dömts att betala ett skadestånd på 50 000 till den anställde.
Tidningen har sökt Amazon för en kommentar.