Tina Persson är skolchef för den kommunala förskolan i Eskilstuna.
Det framgår av förskolenämndens senaste delårsrapport. "Sammantaget har det varit tungt i den sociala och psykiska arbetsmiljön under denna period", skriver nämnden i rapporten.
Orosmoment som nämns i samband med personalminskningen är risk för ökad arbetsbelastning, risk för att det uppstår fler situationer som leder till tillbudsanmälningar, samt att tid för återhämtning och pauser riskerar att minska samtidigt som ensamarbete ökar.
Förskolans ledning uttrycker i sin tur oro för hur förbättringstakten och utvecklingsprojekten inom förskolan påverkas.
– Vi följer upp den oro som signalerats och har en handlingsplan upprättad. Arbetet med att stämma av läget pågår kontinuerligt, säger Tina Persson, skolchef för kommunala förskolan i Eskilstuna.
Den så kallade omställningsprocessen, där 122 barnskötare tvingats lämna sina anställningar i förskolan, startade som tidningen tidigare berättat, i våras och är nu klar. Huvudskälet till personalneddragningen är att antalet inskrivna barn i kommunala förskolan blir färre. Under 2022 och 2023 har antalet minskat med 400 barn. Även "ekonomiskt utmanande tider", beskrivs som en bidragande orsak till omställningen och processen har präglat hela verksamheten senaste tiden.
Av de barnskötare som bedömts vara övertaliga har 50 varslats om uppsägning. Övriga har fått nya tjänster inom andra kommunala verksamheter.
– Det är inte bra att det blev så här. Men vi måste rätta oss efter de ramar vi har. Samtidigt är det glädjande att matchningsarbetet mot andra tjänster i kommunen gått så bra, säger Nina Tuncer (S), förskolenämndens ordförande i Eskilstuna.
Nina Tuncer (S), är ordförande i förskolenämnden i Eskilstuna.
Enligt Nina Tuncer är målet att barngruppernas storlek inte ska växa till följd av personalbortfallet.
– Vår strävan är att barngrupperna ska fortsätta vara små, säger hon.
Även om merparten av de övertaliga barnskötarna fått jobb på andra håll inom kommunen kvarstår det faktum att det totala antalet anställda på förskolorna minskat.
– Det påverkar de mindre enheterna mer än de större, säger Tina Persson.
Omkring 30 personer ur den kvarvarande personalstyrkan har också flyttats om internt för att säkra rätt kompetens på de olika förskolorna.
– Överlag har det fungerat väldigt bra. Men det är så klart olika från individ till individ hur man upplever situationen.
Enligt förskolenämndens senaste delårsrapport har verksamheten i kommunens förskolor präglats av den senaste tidens omställningsprocess."Ett utmanande och intensivt delår inom medarbetarområdet", skriver nämnden.
Parallellt med omställningen kämpar kommunen med att få tag i behöriga förskollärare. I dag är endast 35 procent av lärarna i Eskilstunas förskolor legitimerade. Bristen är inte unik för Eskilstuna och beror bland annat på att för få vill utbilda sig till just förskollärare.
Enligt prognosen fortsätter antalet förskolebarn i Eskilstuna att bli färre även under de närmaste åren. Först 2027 beräknas trenden vända. Om det kommer leda till fler personalneddragningar är för tidigt att säga.
– Vi håller på att titta på barnvolymerna framåt. Men det är svårt att göra beräkningar utifrån befolkningsprognosen. I nuläget vet vi inte heller ramarna för nästa budget, säger Tina Persson.
För helåret 2023 är det ekonomiska resultatet för förskolenämnden en halv miljon kronor plus enligt prognosen. Men då ingår förra årets överskott på 17,6 miljoner kronor. Utan det hade budgetavvikelsen i stället landat på minus 17 miljoner kronor. Överskottet har enligt nämnden bland annat använts till omställningsprocessen.