I förra veckan fick elva personer som arbetar inom produktionen på Tuna Stålrör i Eskilstuna ta emot sina uppsägningar. Sjunkande efterfrågan på produkterna i kombination med effektiviseringar har lett till arbetsbrist.
– Vi har sedan våren upplevt en minskad orderingång kopplad till den generella konjunkturen, samtidigt har vi lyckats bli mer effektiva i vår interna produktion. Det är det som ligger bakom beslutet, säger Per Andersson, vd för Tuna Stålrör.
Investeringar och processförändringar har gjorts för att öka den egna produktionseffektiviteten.
Tidigare i år har ett par tjänster försvunnit från bruket i Hälleforsnäs där man i dag är nio personer.
– Vi tycker att det här är jättetråkigt. Helst hade vi haft alla kvar. Tyvärr är det inte mycket att göra. Vi måste rätta oss efter vad efterfrågan säger.
– Jag hoppas att det vi gör nu ska räcka. Men det går aldrig att säga, det beror på våra kunders efterfrågan.
Att bolagets orderingång har minskat förklarar Per Andersson med det rådande världsläget och att många kunder dragit i bromsen.
– Det påverkar oss relativt direkt. Vi jobbar primärt med stora, internationella kunder.
Tuna Stålrör AB bytte ägare i december 2013. Industrikoncernen AnVa Industries med säte i Västerås köpte bolaget.
I fjol omsatte Tuna Stålrör 148 miljoner kronor och redovisade ett resultat på 2,8 miljoner kronor. I år ser det något sämre ut.
– Jag tror inte att vi kommer att gå med förlust i år. Däremot kommer vi att ha en minskad omsättning, säger Per Andersson.
IF Metall, som är det fackförbund där de flesta av de uppsagda personerna är medlemmar, anser sig överens med arbetsgivaren. Förhandlingarna slutfördes under förra veckan. Facket har godtagit vissa undantag från turordningsreglerna enligt Lagen om anställningsskydd (LAS).
– Särskilt när det är så stora varsel som i det här fallet blir det alltid en diskussion kring kompetens. Nuförtiden sker det nästan alltid att man gör vissa undantag på grund av kompetensskäl, säger Göran Johansson, ombudsman på IF Metall.
– Det är viktigt att de personer som blir kvar har den kunskap som krävs där de jobb som blir kvar.
Inga avgångsvederlag betalas ut. De anställda får sin avtalsenliga uppsägningstid.
– Sen går vi i gång med så kallat omställningsstöd för att hjälpa de som har blivit uppsagda till annat arbete. Det försöker vi komma igång med så fort som möjligt, innan de slutar, säger Göran Johansson.