I slutet av november i riktade förmedlingen ett ersättningskrav på drygt tolv miljoner kronor mot Personalstrategerna. Innan den skulden är reglerad håller myndigheten inne alla betalningar till företaget och kvittar dessa mot sin egen fordran.
— Vi anser att vi har betalat alldeles för mycket. Personalstrategerna har inte levererat det man har avtalat. Våra sökande har inte fått träffa personal med rätt kompetens, kunskaper och erfarenhet.
De sökande han talar om är människor som är i behov av rehabilitering för att en dag få ett arbete.
— Det här handlar om en utsatt sökandegrupp. De står långt ifrån arbetsmarknaden och är i behov av ganska stora insatser.
Striden mellan Arbetsförmedlingen och Personalstrategerna som Eskilstuna-Kuriren berättade om i gårdagens tidning har sin upprinnelse i myndighetens upphandling av rehabiliteringstjänster. Avtalet mellan parterna träffades under 2012.
I augusti beslutade Arbetsförmedlingen att häva 26 av 36 ingångna avtal med företaget på grund av att de tjänster de levererade inte höll tillräckligt hög kvalitet.
— Vi har höga krav på kvalitet och vilken kompetens man ska ha för att bäst ta hand om de sökandes individuella behov. Vår uppfattning är att Personalstrategerna uppvisar stora brister när det gäller att tillhandahålla den här kompetensen, säger Arbetsförmedlingens upphandlingschef Martin Kruse.
Har du varit med om ersättningskrav i den här storleken tidigare?
— Personligen har jag inte det, men jag vet att det har förkommit tidigare. Vi försöker följa upp för att få den kvalitet vi betalar för. Det är viktigt ur ett skattebetalarperspektiv.
Kan Arbetsförmedlingen skriva nya avtal med Personalstrategerna?
— Det går inte att svara på i förväg, varje upphandling behandlas enligt de förutsättningar som råder vid aktuellt tillfälle.
Hur ser du på att Personalstrategerna har JO-anmält Arbetsförmedlingen?
— Det är deras fulla rätt. Jag känner till att de gjort en anmälan, men inte så mycket mer.