Sanna Ljungstedt arbetar som företagssäljare på Bilia Toyota i Eskilstuna.
– Jag jobbar själv i en väldigt mansdominerad bransch. Jag har kundmöten varje dag där jag möter 100 procent män. Det är klart att man blir fundersam över varför det är så. Är det för att företagen bara rekryterar män eller är det för kompetensen eller för att kvinnor inte vågar söka tjänsterna? Jag tycker att det är viktigt att man tar upp ämnet i stort, säger hon.
Arrangemanget äger rum på kvällen den 1 december på Bilia Toyota på Mått Johanssons väg 46. En av paneldeltagarna kommer att vara Maria Alias från Clockwork Rekrytering & Bemanning. Maria Alias har själv tidigare arbetat på Bilia Toyota och är även en uppskattad föreläsare. Panelen kommer även att innehålla en representant för Bilia Toyotas HR-avdelning. Dessutom kommer företagare som prisades vid näringslivseventet EN22 att medverka.
– Från början var faktiskt tanken att vi skulle ha det här som en tjejkväll, men sedan har vi förstått att det är jätteviktigt att vi även bjuder in män till den här träffen så att de förstår lite hur vi tänker och varför man kanske behöver lyfta den här frågan i sitt eget bolag, säger Sanna Ljungstedt.
Vid arrangemanget blir det även tillfälle till mingel. Det kommer även att bjudas på underhållning med en stå upp-komiker. Alla är välkomna, enligt Sanna. Hon hoppas att det bland annat ska komma många företagsledare och HR-ansvariga.
– Det finns studier som visar att om man har en mer jämställd personal så får man också ett bättre resultat både ekonomiskt och en bättre arbetsmiljö, säger Sanna.
Hon säljer bilar till andra företag och har märkt att det i princip bara är män som sköter inköpen av bilar.
– Förmodligen har kvinnor lika mycket åsikter och tankar kring sina tjänstebilar som män, men trots det är det alltid en man som gör upphandlingarna.
Sanna tror att det beror på förutfattade meningar att bilinköpen i princip alltid överlåts på män.
– Man bara tar för givet att det ska vara en man som sitter på de här frågorna.
Hon menar att bilinköpen skulle se lite annorlunda ut om jämställdheten var större.
– Många män tänker kanske på att det ska vara den högst utrustade bilen med den största motorn och dyraste inredningen medan kvinnor kanske tänker lite på miljön och att bilen ska vara praktisk. Jag tror att om man får till en balans mellan de här två behoven så blir det en bättre lösning för många.
Enligt Sanna jobbar Bilia hårt på att attrahera fler kvinnor.
– Bara en sån sak som att alla kvinnor som söker en tjänst får komma på intervju är unikt. Det kan ju innebära att det blir en helomvändning för någon som kanske har svårt att skriva en ansökan till ett yrke som man inte har så mycket erfarenhet av. Om man får komma på intervju har man kanske en helt annan möjlighet.
– Om det står en kvinna och en man bredvid varandra i dagsläget med samma kompetens väljer man kvinnan först just för att man vet att jämställdhet lönar sig.
Sanna blev själv rekryterad till Bilia Toyota för snart ett och ett halvt år sedan.
– Jag blev tillfrågad om jag var intresserad av den här tjänsten. Först var jag faktiskt själv lite osäker just på grund av branschen, men eftersom jag har jobbat med försäljning såpass länge tänkte jag att det skulle vara samma sak - bara med en annan produkt.
– Jag har blivit positivt överraskad. Jag tycker att fler kvinnor borde söka sig till den här branschen eftersom den är väldigt rolig att arbeta i. Det händer otroligt mycket med olika motoralternativ. Dagens nyhet är gammal på eftermiddagen. Miljöfrågorna är jättestora.
Hon tipsar andra företag som upplever att det är svårt att rekrytera kvinnor att ta hjälp av rekryteringsföretag.
– Det finns duktiga rekryterande bolag som är bra på att annonsera på rätt sätt. Det finns många duktiga kvinnor med mycket kompetens och erfarenhet.