Det säger Helena Linde, förbundsjurist på Sveriges Kommuner och Landsting, som dock avböjer att kommentera det enskilda fallet i Torshälla.
– Om det handlar om att man anställer en person med rätt meriter och till rimliga förmåner kan man bortse från jävsreglerna, säger hon.
När man bedömer jävsfrågan måste man ta hänsyn till i vilken miljö bedömningen görs.
– Om en person närstående till en person i arbetsledande roll i en liten kommun inte kan anställas skulle det innebära att det i princip blir yrkesförbud för alla som är släkt med den personen.
Men hon anser också att det finns anledning att vara försiktig om man ska anställa en anhörig – vid lönesättning och liknande.
– Det kan finnas inslag man kan ifrågasätta. Är man i en situation där man ska anställa en närstående är det viktigt att man kan förklara vad man har gjort.