Det kommunala bolaget Eskilstuna Strängnäs energi och miljö var mitt uppe i etableringen av det nya bolaget när Eskilstuna kommun införde policyn om rökfri arbetstid. Nu följer de dock efter.
– Det är en logisk följd av att vi ägs av Strängnäs och Eskilstuna kommun, säger Anna Linder, HR- och arbetsmiljöutvecklare.
Datumet för rökstoppet är satt till den 1 november och information har skickats ut till bolagets chefer.
– Vi är medvetna om att det här är ett beslut som inte bara kommer tas emot med öppna armar. De medarbetare vi har som röker är vana att kunna ta en cigarett när det passar. Det är en känslig fråga.
Enligt Anna Linder är det också många som kan komma att välkomna införandet av rökfri arbetstid.
– Främst de anställda som valt att inte röka men kanske i dag utsätts för passiv rökning kommer att tycka att det här är bra.
I kommunerna har diskussionerna sedan införandet främst handlat om efterlevnaden av policyn. Även Anna Linder ser den problematiken.
– Utmaningen blir just efterlevnaden. Har vi rökfri arbetstid så är det rökfri arbetstid som gäller. Vi kan inte ha regler som inte efterlevs för då kan man ju börja fråga sig vilka andra regler vi har som man inte behöver följa.
För att se till att policyn följs tror Anna Linder att det är viktigt att arbeta motiverande och se till att den anställde får den stöd och hjälp som behövs.
– Vi har redan i dag en stor frihet under ansvar för våra anställda och vi litar på att de kommer att följa riktlinjerna.
Precis som hos kommunen kommer det erbjudas hjälp med rökavvänjning för det som vill och behöver, både i grupp och enskilt.
– Vi kommer antagligen också ge bidrag till olika rökavvänjningsläkemedel.
Vilka effekter tror du rökstoppet kommer att få?
– Det är jättesvårt att säga. Vi har en ganska låg andel anställda som röker så det är svårt att säga om det kommer synas på exempelvis antalet sjukskrivningar. Men allt som är hälsofrämjande är positivt och väljer den enskilda att sluta röka får det stora effekter på den upplevda hälsan.