Att minska personalstyrkan med två procent skyndsamt är ett delmål mot att på sikt göra sig av med 700 medarbetare. Och nå 2019 års nivå, skriver Region Sörmland i ett pressmeddelande.
– Det här är ett uppdrag vi har haft på oss sedan september i fjol, säger regiondirektör Magnus Johansson till Eskilstuna-Kuriren, och syftar på beskedet om varsel som kom i september förra året i som en del av regionens sparåtgärd.
Johansson berättar att antalet medarbetare i regionen har ökat med 700 sedan 2019 – något det inte finns budgetutrymme för.
– Det här åtagandet har vi haft på oss sedan i höstas. Hälso- och sjukvården har jobbat väldigt intensivt med att minska sina personalkostnader. Det har man gjort genom att minska inhyrda medarbetare, vilket varit framgångsrikt. Man har även minskat timanställningar över tid, säger han.
Nu återstår det för regionen att arbeta med de 700 medarbetarna som ligger i ramen för varslet.
– Men det är en stor utmaning för verksamheten att ta sig an. För att vi måste börja få den här rörligheten så kommer jag att fatta ett beslut att om alla verksamheter ska minska sina tillsvidareanställda medarbetare med två procent. Det är då en andel av de här 700, så det handlar inte om något ytterligare, säger han och fortsätter:
– Jag tror det är lättare att börja arbeta med en mindre målbild initialt.
Totalt kommer det att handla om 150 till 160 personer som får gå – i det här steget. Enligt regiondirektören kommer den här åtgärden innebära besparingar på drygt 100 miljoner kronor per år.
– Det är ett delmål och vi kommer att behöva fortsätta med det.
Vet du hur många som kan behöva sluta på Mälarsjukhuset?
– Nej. Vi fick ett uppdrag under regionstyrelsen att ta fram ett ytterligare ett förslag, som vi har haft vi haft två veckor på oss att jobba igenom. Alla verksamheter redovisar olika förslag på hur man skulle kunna sänka medarbetare, något som är väldigt lokalt. Därför väljer jag att göra på det här sättet och lägger ett generellt uppdrag att sänka två procent, som sedan var och en på lokal nivå kan ta ställning till och hitta nya arbetssätt. Det görs bäst lokalt, säger Magnus Johansson.
Regionstyrelsen ska fatta ett slutgiltigt beslut vid sammanträdet 18 juni.