Arbetsmiljöverket har gett ett boende i Flen bakläxa för att man inte har tillräckliga rutiner för personalens säkerhet gällande hot och våld.
Det var den 7 maj som Arbetsmiljöverket genomförde en inspektion av ett kommunalt boende i Flens kommun. Då hittade man ett antal brister som behöver åtgärdas.
De fem krav som ställs är alla kopplade till våld och hot. Det handlar bland annat om riskbedömning och rutiner som saknas som gör att de anställda riskerar att utsättas för våld eller hot om våld.
Lena Westerback är enhetschef på det kommunala boendet och var med under inspektionen.
Vad säger du om kraven?
– Jag tycker kraven de ställer är helt rimliga utifrån deras uppdrag, säger hon.
Varför gjordes inspektionen, är det bara rutin eller fanns det ett syfte?
– Den var slumpmässigt utvald.
Westerback berättar att man gör regelbundna riskbedömningar och konsekvensbeskrivningar för var och en i personalen som sedan följs upp regelbundet på möten och arbetsplatsträff, APT, varje månad.
Hur ser du på risken för våld och hot på boendet?
– Den ser jag som mycket liten då det inte finns några utåtagerande beteenden på det här boendet.
Bara under den senaste månaden har flera incidenter från andra boenden i Flens kommun rapporterats in.
Den 24 april inkom ett tillbud till Arbetsmiljöverket om sexuella närmanden. En brukare hade då, enligt tillbudrapporten, gjort sexuella närmanden mot en personal som var där för att hjälpa till med städning. Det var i badrummet som brukaren tog tag i personalens höfter och tryckte sitt kön mot hennes rumpa.
Den 2 maj blev en person som jobbar inom socialpsykiatrin, enligt anmälan, slagen av en brukare som inte orkade vänta på en skjuts som skulle ta hen till vårdcentralen. Brukaren reste sig då upp ur sin fåtölj, gick fram till personalen och slog hårt med sin handflata över hens näsa och mun.
"Jag tycker kraven är helt rimliga", säger Lena Westerback som är enhetschef för boendet.
Lena Westerback, igen:
– Flens kommun har tydliga rutiner och handlingsplaner för hot och våld som ska vara kända för alla på arbetsplatsen.
Men på boendet i fråga fick ni ju nedslag på just de rutinerna?
– Det finns redan rutiner på boendet i dag, men de kommer att göras ännu mer tydliga och tillgängliga för de anställda. Allt för att trygga upp och skapa en säker arbetsmiljö för medarbetarna.