Enligt en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen ska det under flera år ha förekommit sexuella trakasserier på ett företag i Flens kommun. Bland annat i form av Facebook-meddelanden från en manlig anställd till en kvinnlig dito.
"Vid flera tillfällen under lång tid har flertalet kvinnor på min arbetsplats blivit sexuellt trakasserade, trakasserade, psykiskt förödmjukade av en samt fler män". Så inleds den anmälan som nyligen kom in till DO.
Enligt den anonyma anmälaren har trakasserierna pågått sedan 2016 och i dag är det endast en av männen som jobbar kvar på företaget. Hans trakasserier är främst riktade mot en kvinnlig anställd.
"Han är ständigt på en kvinna med meddelanden på Facebook och besök på jobbet då hon ibland jobbar ensamt kvällsskift".
Anmälaren menar att mannen beter sig som en "solklar psykopat" och att det vid flera tillfällen påpekats till gruppledare och chefer på företaget.
"Men ingenting händer, det tas inte på allvar. Dom ser det som 'lek'. Dock, har en chef 'pratat' med mannen och bett honom sluta, men han fortsätter utan att tveka. Jag tycker detta är väldigt obehagligt", skriver den anonyma anställde i DO-anmälan.
Hur de anmälda trakasserierna ska ha kunnat pågå över en så lång tid utan att signalerna tagits på allvar kan inte företagets vd svara på när tidningen når denne via mejl.
– Vi strävar efter att erbjuda våra anställda en trygg arbetsmiljö som är fri från alla typer av trakasserier och mobbning. Vi jobbar således för att säkerställa att all personal behandlas, och behandlar andra, med värdighet och respekt, säger vd:n och fortsätter:
– Tyvärr har det nyligen kommit oss till kännedom att en anmälan lämnats in till Diskrimineringsombudsmannen. Vi kommer således omgående följa upp ärendet enligt våra interna rutiner, som för övrigt följer de lagar som finns inom området.
Företaget kommer med anledning av anmälan nu förtydliga för cheferna vikten att följa upp signaler om trakasserier.
– Vi kommer även förtydliga för våra medarbetare att vi är en arbetsplats där vi inte accepterar trakasserier och mobbing oavsett vad det må vara, samt repetera hur medarbetare kan lyfta frågan om kränkningar.
Hur agerar ni mot den anställde som är föremål för anmälan?
– I det specifika fallet pågår en utredning där skyddsombud är involverad i uppföljningen av det aktuella ärendet, framtagandet av en åtgärdsplan vilket inkluderar samtal med berörda medarbetare för att säkerställa att erforderliga åtgärder är gjorda. I övrigt avböjer vi kommentarer kring enskilda individer i media.