Mötet inleddes med att IT-chefen Urban Bertling informerade om de förändringar som stundar när kommunen får en ny Googlebaserad IT-miljö från den 14 mars.
Bertling försäkrade fullmäktigeledamöterna om att det alltid finns en plan B vid problem vid övergången och gjorde en liknelse.
– Det är som att om man ska åka tåg till Göteborg, ställs det in kan man alltid ta flyget, sa han.
Han berättade också om fördelarna som innefattar en lägre kostnad, obegränsad lagring och branschens bästa tillgänglighet.
– Det är lika svårt att sig in i Google som det är i Pentagon kan jag säga utan att överdriva, sa Urban Bertling.
På punkten "Upphävande av inaktuella författningar i författningssamlingen" invände Lisbeth Brevig (M) mot att rekryteringsrutinen skulle plockas bort.
– Den gamla är bra men används inte men jag tror vi ska behålla den och revidera den, sa hon.
Kommunstyrelsens ordförande Jan-Erik Larsson (S) menade att den skulle vara kvar som ett interndokument.
Kommunens jurist Niklas Witt tog till orda och förklarade att kommunen riskerade stå utan rutin om punkten klubbades igenom utan förbehåll.
– Rekryteringsrutinen följer inte den nya policyn. Den här delen ingår i framtagandet av ett nytt personalpolitiskt program som inte är klart ännu. Jag kan hålla med Lisbeth om att vi tar bort rutinen så har vi ingen under tiden det arbetet pågår, sa han.
– Det är inga problem att behålla rutinen om det skulle bli ett vakuum, sa Jan-Erik Larsson.
En enig kommunfullmäktige beslutade att godkänna kommunstyrelsens förslag bortsett från delen som handlade om rekryteringsrutinen.