Personalen har i ett brev till de ansvariga på kommunen uttryckt sina synpunkter och kräver tydliga riktlinjer för vad som egentligen förväntas av dem och hur framtiden ska se ut.
– Redan innan skrivelsen kom in har vi haft en integrationskoordinator och verksamhetsstrateg på plats för att hjälpa dem i arbetet. Förutsättningarna de beskriver har vi vetat om och de har lyckats göra ett mycket bra arbete vilket jag ger dem en eloge för, säger Lena Furén, chef för barn- utbildnings- och kulturförvaltningen.
Personalen befarar att om utbildningen är bristfällig i barnens tidiga åldrar får det effekter på deras framtida studieresultat. De skriver om en markant ökning av antalet elever och arbetsbelastning. Samtidigt sker en minst lika markant minskning i elevernas kunskaper och personalen beskriver barnens tillvaro på skolan som förvaring framför utbildning.
Lena Furén menar att Flen är en kommun med vana från att jobba med nyanlända men att det arbetet hela tiden behöver utvecklas.
– De nämner många viktiga saker och vi har fått en utmaning i och med höstens flyktingvåg, det är en ny och tuff situation vill jag påstå.
Ärendet är högt upp på förvaltningens agenda.
– Arbetet med de nyanlända är temat på vårt chefsmöte den 23 februari. I de senaste allmänna råden från Skolverket är det tre delar som är lagtext sedan den 1 januari och våra chefer har utbildats i omgångar. Det tar ett tag innan vi är i takt med allting, senast till höstterminen ska vi vara kompletta men vi måste också se till hur vi ska organisera oss redan nu, säger Lena Furén som skapar nya utbildningar som en väg att möta skolans utmaningar.
– Vi formaliserar en utbildning för våra modersmålslärare och tittar på hur vi ska rekrytera medarbetare. Helst skulle vi naturligtvis gjort allt det här i går men vi stod inte riktig på tå, säger hon.
Något svar på sitt brev kommer personalen inte att få.
– Vi fortsätter arbetet med personalgruppen och beredningsarbetet där jag också kommer att vara med den 29 februari. Jag vill inte svara i en skrivelse utan möta mina medarbetare direkt och sitta ner och diskutera, säger Lena Furén.