Socialnämnden i Flen är snart ett minne blott. Från och med i höst införs istället ett vård- och omsorgsnämnd samt en social- och arbetsmarknadsnämnd.
Från och med nästa höst kommer dagens socialanämnd delas upp i två nya: en vård- och omsorgsnämnd och en social- och arbetsmarknadsnämnd. Det har kommunfullmäktige beslutat.
Socialnämnden har länge kämpat med ett stort budgetunderskott och nu har alltså politikerna fattat ett beslut som förhoppningsvis ska underlätta både arbetet och ekonomin.
– Vi är väldigt eniga i politiken om att vi vill ta ett nytt grepp för att försöka skapa utrymme för de stora och viktiga frågor som de har hand om. Och på så vis kanske också skapa bättre förutsättningar att följa upp ekonomin, säger Ann-Charlotte Munter (S).
Hon hoppas att uppdelningen ska ge de nya nämnderna möjlighet att ytterligare fokusera på sina frågor. Samtidigt ökar de politiska kostnaderna något.
– Om det här ger genomslag i hur vi lyckas, inte bara med ekonomin, utan också när det gäller att leverera en högre kvalitet i de beslut vi tar så är det helt klart värt det, säger Munter.
Vidare blir barn- utbildnings och kulturnämnden mindre – från tidigare elva till nio ledamöter. Och kommunstyrelsens personalutskott ska helt avvecklas.
– Utskottet har bland annat jobbat med heltid/deltid som projekt. Men det har varit svårt att vitalisera och få effekt från det som utskottet har jobbat med. Så där vill vi flytta tillbaka frågorna till bland annat kommunstyrelsen som personalansvarig för att få ett helhetsgrepp och kanske lite mer fart i frågorna igen.
Efter valet nästa år får kommunen en ny politisk organisation.
Partierna var eniga i frågorna rörande den nu klubbade omorganiseringen – förutom när det gäller beslutet att minska fullmäktiges antal ledamöter från dagens 45 till 39.
– Vi ville gärna ligga kvar på 45 och oppositionen ville ha ner antalet.
Fullmäktige ger även kommunchef Håkan Bergsten i uppdrag att utvärdera tjänstemannaorganisationen utifrån dess organisering. Han ska återrapportera och komma med eventuella förslag på förändringar dels i en delrapport i juni och en slutrapport i augusti.
– När vi ser över vår organisation och gör vissa ändringar kan det vara bra om tjänstemannaorganisationen ser över sin. De kan behöva anpassa sig så det går hand i hand, säger Munter och fortsätter:
– Det kan vara intressant att titta på om vi är effektiva i vår organisation – behöver vi utöka något för att få bättre kontroll och kvalitet? Eller behöver vi effektivisera något vi redan har? Vad behövs för att kunna strukturera upp arbetet i kommunen på ett bättre sätt?