Klädkoder på en arbetsplats är inte samma sak som skyddskläder eller uniform. Alla som arbetar på en viss restaurang eller affär kan ha samma tröja, men när man talar om klädkoder menar man vanligtvis personalens egna kläder.
Åhléns i Katrineholm har ingen klädkod, berättar butikschefen Elina Fälth.
- Vi har haft det i många år, men den är inte aktuell. Vi jobbar ju med mode, och vi önskar att personalen ska ha företagets kläder, men det är inget krav.
Vad som är acceptabla kläder på jobbet har förändrats, konstaterar Elina Fälth.
- Det är klart man får jobba i linne, det var ju inte okej förr, säger hon.
Det har hänt vid ett par tillfällen att hon påpekat att någon i personalen inte varit lämpligt klädd.
- Det har varit lite för utmanande, eller lite för små storlekar någon gång. Det är känsligt att säga till, för kläder är väldigt personligt, men kunderna tittar på oss. Vi är levande skyltdockor.
Kommunen är den största arbetsgivaren i Katrineholm, med 3 725 anställda. Här finns alla möjliga yrken representerade, men någon uttalad klädkod finns inte.
- Det finns inget uttalat, vad jag vet, säger Helena Åström, nytillträdd och tillförordnad personalchef.
Hon tycker att det handlar om att klä sig så att det passar arbetet.
- Om man till exempel jobbar på dagis gäller det att klä sig så att man kan vara ute.
Också Helena Åström nämner allt för utmanande klädsel som exempel på det som kan vara opassande.
- Jag tycker inte att man ska klä sig stötande. Som medarbetare ska man inte behöva reagera.
T-shirts med tryck som tar ställning för eller emot på ett extremt sätt kan också vara olämpligt.
- Klädseln ska stämma med kommunens ledord och värderingar, säger Helena Åström.