Intresset för att jobba på Biltema brukar vara mycket stort, enligt Beata Vaszi som arbetar på Biltemas centrala HR-avdelning. När det gäller chefsfunktionerna i det nya varuhuset rekryteras personalen på traditionellt sätt, där kandidaterna får skicka in cv och intresseanmälan och där ett urval av de sökande kallas till intervju.
Men för dem som vill jobba som butiksmedarbetare sker rekryteringen på annat sätt. Beata Vaszi berättar att Biltema brukar använda sig av så kallad speedrekrytering till dessa tjänster. Det innebär att alla sökande får komma och presentera sig på en särskild dag. Då sker en kortare intervju och kandidaterna får möjlighet att lämna över sitt cv. De kandidater som går vidare kallas sedan till en längre, traditionell intervju några dagar senare.
Genom speedrekryteringen får alla sökande möjlighet att träffa Biltema.
- På det sättet får fler kandidater en chans att presentera sig och berätta vad de kan bidra med, säger Beata Vaszi.
Sammanlagt, inklusive chefsfunktionerna, kommer omkring 15 personer att anställas vid butiken i Katrineholm. Men Beata Vaszi räknar med flera hundra sökande.
- Vi får in massor av ansökningar vid alla våra nybyggen och till samtliga positioner. Det är vi glada för, säger hon.
Speedrekryteringen kommer att äga rum under sommaren.
Något datum för när butiken öppnar har Biltema inte gått ut med, mer än att det kommer att ske till hösten.