Anders Gölevik är lokalpolisområdeschef i Katrineholm och han konstaterar att han har ansvar för att verksamheten fungerar, med tillräckligt antal poliser.
– Jag måste titta på helheten och kan inte bara frånhända mig personal. Så är det så länge jag sitter trångt till med personal, men samtidigt brukar det lösa sig över tid, säger han.
Anders Gölevik håller med om att rekryteringsproceduren försvårar. När nya poliser är klara med utbildningen får de ange var de vill vara placerade. De som rankas högst i utbildningen får välja först och de med medelhög rank eller lägre rank blir i allmänhet placerade där det behövs poliser.
För tillfället har Gölevik fyra aspiranter i polishuset som vill vara här efter utbildningstiden, men han har ingen möjlighet att lova dem anställning.
– Jag skulle vilja erbjuda dem placering här. Men det råder jag inte över, säger han.
Med poliser från orten tror han att stabiliteten skulle bli högre och flyttviljan lägre.
– Ju fler vi kan rekrytera från Katrineholm och Vingåker, desto bättre, säger han.
Däremot tror han inte att det är det lägre antalet poliser i yttre tjänst påverkar viljan att arbeta här.
– Resursbristen har du oavsett om du är i Grums, Jönköping eller Katrineholm. Det har talats om för få i yttre tjänst sedan jag började som polis.