Enligt uppgifter till tidningen vill flera poliser i Katrineholm byta tjänstgöringsort, exempelvis för att man har familjen på den andra orten. Men poliser som sökt tjänster på andra orter får avslag, med motiveringen att det saknas poliser i Katrineholm. Det här medför missnöje och ökat antal sjukskrivningar, enligt tidningens källa.
Polisförbundets ordförande i regionen, Martin Ulvenhag, känner igen problemet.
– Vi har fått den här informationen från våra medlemmar också. Det är så att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet, men samtidigt tycker vi att det saknas en nationell strategi nu när polisen är en enda myndighet.
Poliser får söka nya tjänster och funktioner i hela landet.
– Att man inte får tjänster man sökt för att det saknas poliser där man arbetar fungerar inte, säger Ulvenhag.
Ulvenhag kan konstatera att Katrineholm och andra mindre polisregioner har svårt att både rekrytera och behålla personalen.
– Vi måste titta på varför man inte vill vara i Katrineholm. Finns det andra skäl än sociala? Det är samma problem i andra små lokalpolisområden.
Ulvenhag tror att ett skäl kan vara att det är så pass få poliser som arbetar varje pass.
– Vi ska vara nära medborgarna. Därför är det bra att vara många och inte bara skickas hit och dit av länskommunikationscentralerna. Det handlar om att få en dräglig arbetsmiljö, att inte vara två som arbetar utan kanske fyra, säger han.
Han tror också att sättet man rekryterar nya poliser på lägger grunden till problemet.
– Alla får inte sitt förstahandsval när det gäller placeringsort. Då finns nog tendensen att man vill flytta så fort det bara går.
Problemet har tagits upp och tas fortsatt upp med arbetsgivaren.
– Det är allmänt känt av arbetsgivaren, men det finns indikationer på att man inte varit fullt ut förstående. Det är väl så att man försöker hålla i de poliser man har, säger Martin Ulvenhag.