Avsked förekommer i undantagsfall inom arbetslivet och som en sista nödvändig åtgärd.
– Vi ser mycket allvarligt på det inträffade och det är därför vi varslar om avsked och inte uppsägning, säger landstingsdirektör Jan Grönlund.
Ett avsked är det starkaste en arbetsgivare kan ta till. Avsked innebär att en arbetstagare sägs upp med omedelbar verkan och får gå utan lön. Vid uppsägning har man som arbetstagare lön under en period.
Som grund för avsked är till exempel stöld på arbetsplatsen, förskingring, misshandel, arbetsvägran, att man bedriver konkurrerande verksamhet, grov illojalitet, frånvaro utan giltigt skäl eller misskötsamhet av allvarlig art.
Läkaren gjorde en Hitlerhälsning på sin arbetstid framför patient och personal på Nyköpings lasarett. Patienten var svårt sjuk. Personalen reagerade kraftigt.
Men efter att läkaren ställdes inför faktum om avsked valde läkaren att säga upp sig.
Landstinget överväger ändå att fortsätta driva fallet vidare.