Diskrimineringsombudsmannen, DO, konstaterar att Strängnäs kommun har brutit mot diskrimineringslagen. Enligt andra kapitlets femte paragraf får inte en utbildningsanordnare diskriminera något barn eller någon elev, ett förbud som omfattar även anställda och uppdragstagare i verksamheten.
Men ett uttryck som en anställd på en av de kommunala grundskolorna har använt och en kommentar som han fällt, ord som i båda fallen varit riktade mot elever med utländskt bakgrund, anses vara diskriminerande. Det slår DO fast efter sin utredning, och kommunen uppmanas nu att undersöka sin egen verksamhet för att upptäcka eventuella risker för diskriminering.
Pedagogen anmäldes till Barn- och elevombudet, Beo, av en annan anställd på skolan i december förra året. Beo har på egen hand utrett de delar av anmälan som handlar om kränkande behandling enligt skollagen. Uppgifter om att mannen ska ha utsatt elever för sparkar och provokationer kan dock inte styrkas av Beo, som därmed inte kan slå fast att kränkningar har förekommit i lagens mening.
DO kopplades in gällande de delar av anmälan som rör sexuella trakasserier och trakasserier kopplade till etnisk tillhörighet. Vad de sexuella trakasserierna ska ha bestått i framgår inte av ärendets handlingar, som till viss del har sekretessbelagts.
Strängnäs kommun anser att pedagogen har handlat på ett sätt som är olämpligt för personal i skolan. Rektorn har haft korrigerande samtal med honom. Att den anställda fick delvis ändrade arbetsuppgifter efter anmälan har tidningen redan berättat – av DO:s färska beslut framgår att förändringen består i att han numera arbetar mot lägre årskurser i stället.
‒Han hade svårt att behålla den professionella distansen, vilket resulterade i att han drogs med i de äldre elevernas språkbruk. Eleverna accepterade när de använde vissa uttryck mellan varandra, men tyckte att det blev kränkande när det kom från en vuxen. Tillsammans med de yngre barnen uppstår inte detta, säger skolans rektor.
Både Beo och DO anser att Strängnäs kommun har skött sig när det kommer till att utreda uppgifter om och vidta åtgärder vid upplevd kränkande behandling och diskriminering.