Den unge mannen skadades svårt i en olycka för ett antal år sedan. Efter lång sjukhusvistelse och rehabilitering kunde han till sist flytta hem till ett eget boende, där han nu får dygnet runt-hjälp från personliga assistenter.
En av assistenterna är dessutom hans flickvän. En inte helt ovanlig lösning, som vanligen brukar fungera utan problem. Men den här gången skar det sig nästan direkt, först mellan flickvännen och gode mannen, senare även mellan gode mannen och föräldrarna. De anhöriga anklagade gode mannen för att försöka splittra familjen genom att skapa osämja mellan medlemmarna. Den gode mannen ansåg i stället att han dragit upp tydliga riktlinjer och därmed skapat lugn kring huvudmannen, det vill säga den hjärnskadade unge mannen.
Familjen ville byta ut gode mannen och skrev till överförmyndarnämnden för att få honom entledigad. Nämnden kunde inte hitta tillräckliga skäl för ett entledigande utan avslog ansökan. Konflikten fortsatte. Till slut begärde gode mannen själv att få bli entledigad från sitt uppdrag, men nu var problemet att det inte gick att hitta någon ersättare. Familjens förslag på lämpliga efterträdare underkändes av överförmyndaren.
Samtidigt meddelade assistansbolaget att man ville avsluta kontraktet med huvudmannen som därmed skulle stå helt utan hjälp. Som skäl angav bolaget bland annat konflikten som uppstått kring flickvännen, tillika assistenten, som vid det laget sagts upp.
Till slut kunde ändå en ny god man knytas till uppdraget. Assistansbolaget valde att trots allt fortsätta och i dag är flickvännen tillbaka som assistent.
Men såren är inte läkta. Familjen känner sig sviken av en myndighet som har till uppgift att stötta och ta tillvara en mycket svag grupps intressen. Enda trösten är enligt flickvännen att huvudmannen fått lugnt omkring sig igen.
‒Vi försökte skydda honom så gott det gick, men visst kände han av konflikten och blev orolig för vad som skulle hända, säger hon.
Överförmyndarkontorets chef Anders Hagander har förståelse för att hanteringen av den här typen av ärenden kan verka stelbent. Men så måste det vara, menar han.
‒Uppdraget som ställföreträdare är en civilrättslig relation mellan huvudmannen och ställföreträdaren och den kan ingen samhällelig institution gå in och ta över. Och väl är det, tänk om staten eller kommunen skulle kunna ta över en enskild persons rättsliga handlingsutrymme? Så tror jag inte någon av oss vill ha det.
Därför är också hela hanteringen runt ställföreträdarskap strikt reglerad i lagstiftningen.
‒Alla har rätt att klaga på en ställföreträdare och alla klagomål utreds. Däremot kan bara nära anhöriga begära att ställföreträdaren entledigas från uppdraget. Det kräver att ställföreträdaren begått allvarliga fel, det räcker inte med missnöje i största allmänhet.
Överförmyndarnämndens beslut går att överklaga till tingsrätten.
‒Men lagrummet är hela tiden detsamma, säger Anders Hagander.