Platsen är Gyllenhjelmssalen i Strängnäs kommunhus. Dagen är onsdagen den 8 mars, internationella kvinnodagen. Där och då arrangerar Strängnäs internationella kvinnoförening en eftermiddag om jämställdhet ur olika perspektiv.
‒Vi kvinnor måste framhålla våra rättigheter, säger Lisbeth Enberg, sedan ett år tillbaka ordförande för den omkring 20 medlemmar starka föreningen.
På programmet står bland annat en föreläsning av Aase Smedler från Sveriges kvinnolobby, om FN:s kvinnokonvention. Men även flera lokala föredragshållare kommer att synas och höras.
En av dem är Susin Ariz, 24-årig Strängnäsbo, som ska berätta om sin kandidatuppsats i sociologi, som handlar om kvinnors utsatthet för våld. Hon har undersökt vad det är som gör att en kvinna stannar kvar i ett förhållande som hon är utsatt i, och vad det är som till slut får henne att lämna förhållandet.
Ämnet kom till henne efter att ha jobbat på olika sörmländska boenden för kvinnor, där hon mött kvinnor som först blivit utsatta för våld och därefter blivit tvungna att gömma sig. Uppsatsen bygger på intervjuer med fem av kvinnorna.
‒Kvinnorna normaliserar sin situation och tror att mannen kommer att ändra sig. Men när kvinnorna kommit underfund med att det inte blir någon ändring så söker de sig bort. Jag har också frågat hur förhålladet påverkats kvinnornas självbild, och alla säger att de inte är samma person som innan. De är rädda och har svårt med tillit till andra människor, berättar Susin Ariz.
Strängnäs internationella kvinnoförening arrangerar eftermiddagen i samverkan med Studiefrämjandet och Strängnäs kommun.
‒Det är viktigt att uppmärksamma den här dagen. Det är ett intressant program som föreningen har satt ihop och jag hade gärna deltagit mer om det inte hade krockat med de omvärldsdagar som kommunledningen och alla nämnders presidier har på Campus just då, säger kommunalrådet Monica Lindell Rylén (S), som åtminstone kommer att hälsa välkommen.
Hon berättar att kommunen har en jämställdhetsstrategi från juni 2015, och att majoriteten nu har lagt i en högre växel i arbetet med den.
‒Inför 2017 så har vi lagt in i vår internkontrollplan att vi vill ha en uppföljning kring hur jämställdhetsarbetet genomförs inom de olika kontoren. Det kanske inte låter så jätteupphetsande, med det är ett viktigt styrdokument för oss som kommun, säger hon.
Hon berättar vidare att det inom kommunen finns en heltidsanställd koordinator för social hållbarhet, som bland annat ägnar sig åt jämställdhetsfrågor.