Bristen på personal tvingar åter landstinget att fråga sin egen personal att arbeta i sommar för att kunna upprätthålla den planerade verksamheten. Rekryteringen av sjuksköterskor har varit och är fortfarande svår, skriver hälso- och sjukvårdschefen Jörgen Striem till sina verksamhetschefer.
Därför erbjuds nu framför allt sjuksköterskor och barnmorskor som tjänstgör vid avdelningar med slutenvårdsplatser, anestesiklinikernas operations- och intensivvårdsavdelningar, sjukhusens akutmottagningar och ambulansverksamheten ett sommarpaket.
Ersättningen som erbjuds är riktad till sjuksköterskor och barnmorskor som är tillsvidare- och visstidsanställda som är föräldralediga. De erbjuds 125 kronor i timmen extra vardagar, och dag och kväll. 200 kronor för lördag, söndag, nationaldagen och midsommarafton och natt.
Samma ersättning erbjuds timanställda.
Sjuksköterskor och barnmorskor som arbetar utöver sin fastställda ordinarie arbetstid erbjuds tusen kronor för ett helt arbetspass måndag till fredag, dag- och kvällsturer, 1600 kronor för ett arbetspass lördag, söndag, nationaldagen eller midsommarafton samt dag- och kvällsturer eller tvåtusen kronor för ett nattpass.
Dessutom säger landstinget att sjuksköterskor och barnmorskor kan bryta sin semester, dock maximalt fem dagar per fyra veckors period, få betalt och ta ut sin semester vid senare tillfälle.
– I princip ser den extra ersättningen ut som förra året, säger hälso- och sjukvårdschefen Jörgen Striem.
Vårdförbundets ordförande i Sörmland Marie Billemark Öqvist är inte förtjust i att arbetsgivaren tar till dessa metoder.
– Vi tycker att man ska ut sin sammanhängande semester på fyra veckor. En del kanske tycker det är lockande, men då tycker vi att man ska förhandla, säger hon.
Ersättningen som erbjuds gäller 1 juni till 31 augusti.