Landstinget har på fem år köpt ut anställda, eller som landstinget vill kalla det: slutit överenskommelser, till en kostnad av drygt 16 miljoner kronor. Uppseendeväckande, menar bland annat Skattebetalarnas förening.
Det kan vara ett bekvämt sätt för arbetsgivaren att lösa en tvist, pengar som i stället borde gå till vården, sa Christian Ekström, vd för Skattebetalarnas förening.
Nu visar vår fortsatta granskning att minst sex anställda på kort tid köptes ut från en och samma avdelning inom psykiatrin. I samma veva valde dessutom flera att säga upp sig.
Men i stället för att se över arbetsmiljön valde landstinget att köpa ut personal.
Flera av de anställda hade arbetat som skötare inom psykiatrin i tio år eller längre när de kallades in till den nyanställde chefen för samtal. En anställd berättar att chefen fått till uppgift att få ordning på enheten och ett led var att personalen kallades in för att kritisera sina arbetskamrater.
En fick höra att hon betett sig illa mot en kollega, men fick inte veta hur hon betett sig och kunde därmed inte försvara sig.
– Jag hade jobbat i tio år och jag vet inte varför jag köptes ut.
Det slutade med att hon som skötare köptes ut med ett antal månadslöner, 231000 kronor landade utköpet på. En annan fick drygt 160000 kronor och en tredje 51000 kronor. Samtliga blev arbetsbefriade och blev erbjudna ett antal månadslöner från landstinget.
En skötare valde att säga upp sig, vilket hon uppger att hon inte var ensam om att göra.
– Det var dåligt ledarskap och verksamheten plockades ned, säger hon.
Professor Dennis Töllborg, som skrivit flera böcker om arbetsrätt, säger att det måste vara något fel i organisationen om så pass många som tio anställda i en verksamhet som har närmare 30 anställda köps ut eller valt att sluta.
– Då verkar det som om felet ligger i organisationen och då skulle jag råda arbetsgivaren att utreda arbetsmiljön, säger han.
Dennis Töllborg säger också att det inom den offentliga skattefinansierade sektorn är vanligare att köpa ut personal än inom den privata sektorn. Han tycker också att det skickar märkliga signaler till personalen att "nu får du betalt för att sluta".
Och han vänder sig mot att den offentliga sektorn använder skattepengar för detta.
– Man leker med andras pengar, säger Dennis Töllborg.
Han köper inte heller arbetsgivarens resonemang om att det är en så lång process att driva personalärenden till arbetsdomstolen.
– Bullshit! De flesta mål i arbetsdomstolen vinner arbetsgivaren. Finns saklig grund säger man upp den anställde, och vill denne driva ärendet vidare så är det bara att säga varsågod, säger Dennis Töllborg.