Landstingschef har dubbla anställningsavtal

Landstingets hälso- och sjukvårdschef Jörgen Striem har ett för många okänt anställningsavtal. När han inte längre vill vara hälso- och sjukvårdschef ska han leda projekt. Men vilka projekt han ska leda är högst oklart.

Landstinget har tecknat två avtal med näst högsta landstingschefen Jörgen Striem. Av de två avtalen så är det första och äldsta avtalet som gäller.

Landstinget har tecknat två avtal med näst högsta landstingschefen Jörgen Striem. Av de två avtalen så är det första och äldsta avtalet som gäller.

Foto: Nordin Sandra

Övrigt2017-06-03 06:00

Jörgen Striem anställdes februari år 2011 av dåvarande landstingsdirektören Karin Welin. I det anställningsavtalet står att Striem har ett förordnande, en uppgift under viss tid, som hälso- och sjukvårdschef inom landstinget. I avtalet står att uppdraget sträcker sig till 31 januari år 2016.

I avtalet står också att Striem innehar en tillsvidaretjänst som projektledare inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Med andra ord när Striem slutar som hälso- och sjukvårdschef så fortsätter han som projektledare.

Tre dagar före julafton år 2015 skrev nuvarande landstingsdirektör Jan Grönlund och Jörgen Striem ett nytt anställningsavtal. Avtalet säger att Striem har ett löpande förordnande som hälso- och sjukvårdschef, det vill säga utan slutdatum.

Tidigare i år meddelade Jörgen Striem att han vill sluta som hälso- och sjukvårdschef.

– Jag tycker det är rätt tillfälle att lämna över bud­kaveln. Jag fyller 65 år under 2018 och vill ge min efterträdare bästa förutsättningar att ta vid arbetet mot målet att Sörmland ska bli Sveriges friskaste län, sa han då.

Nu uppstår flera frågor: Har Striem sagt upp sig eller kan han bara träda tillbaka med samma lön? Vilket anställningsavtal är det som gäller? Hur ska avtalet tolkas, som Grönlund tecknade med Striem dagarna före julafton? Gäller inte det?

För många var det okänt att Striem hade ett förordnande, det vill säga tidsbestämt, som hälso- och sjukvårdschef. Och lika okänt var det att han hade en anställning som projektledare.

Enligt Jan Grönlund gäller första avtalet, det vill säga att Striem är anställd som projektledare när han inte längre är hälso- och sjukvårdschef.

Är det vanligt att inom landstinget ha två olika anställningar, att ha ett som sjuksköterska men sedan något annat?

– Den detaljkunskapen har inte jag. Det måste du fråga Mats Andersson (landstingets chefsförhandlare), svarar Jan Grönlund.

Vad för slags projekt ska Jörgen Striem leda?

– Jag har inget att för tillfället att tillägga i den frågan. Jag återkommer när jag kan kommunicera vad han ska arbeta med, svarar Jan Grönlund.

Flera landstingspolitiker är frågande till Striems avtal. Abshir Osman (M) säger att han tycker är konstigt med dubbelsidigt avtal och anser att det senaste avtalet mellan Grönlund och Striem måste gälla och därmed ska inte Striem arbeta som projektledare utan vara hälso- och sjukvårdschef till dess han slutar.

– Det finns inget i det senaste avtalet som säger att Striem ska jobba som projektledare, säger Abshir Osman.

Jörgen Striem har en månadslön på 145000 kronor.

Jörgen Striem hänvisar frågor till Jan Grönlund.

Jan Grönlund är sedan en tid tillbaka tillförordnad hälso- och sjukvårdschef under tiden rekrytering av en ny pågår.

Rätt att jobba till 67

Lagen om anställningsskydd, LAS, ger arbetstagaren rätt att arbeta kvar till den månad denne fyller 67 år. Jörgen Striem är i dag 64 år.

Jörgen Striem har en lön på 130000 kronor i månaden, därutöver 15000 kronor i tjänstepension samt tjänstebil från landstinget.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!