Den 20 mars publicerades en platsannons med syftet att rekrytera en ny vd till SFAB, en koncern med ett hundratal anställda. Sista dagen att anmäla intresse för tjänsten har nu passerat.
‒Det har kommit 54 intresseanmälningar. Det är ett stort intresse, säger Carina Riström på rekryteringsfirman Experis.
Arbetet pågår nu med att gå igenom anmälningarna.
Kommunens HR-chef Lena Thelin hoppas att det Lars Keysers ersättare kan vara utsedd under våren.
‒Tidsplanen är att vara klar under senare delen av maj, säger hon.
Lars Keyser minns fortfarande sin första dag, i början av januari 2009.
‒Då var den gamla vd:n fortfarande kvar, vi gick parallellt. Han visade mig runt och jag fick en stor bunt med olika handlingar som jag skulle sätta mig in i, säger han.
Nu när det är hans tur att sluta kan han tänka sig att göra samma sak, för att underlätta för sin ersättare.
‒Jag kommer också att finnas till förfogande efteråt om det behövs, det ansvaret tycker jag att man har. Jag känner ett stort ansvar för SFAB, säger Lars Keyser.
En av hans egna hjärtefrågor under tiden i SFAB var att se till att medarbetarna trivs i sitt arbete.
‒Det är nödvändigt för allas vår prestation. För mig är det viktigt att alla medarbetare ska känna att de är lika mycket värda, och så var det inte när jag började. Vissa hade bättre förmåner än andra beroende på vilka fackliga avtal de hade.
Genom förhandlingar hittade man en medelväg, och nöjd medarbetar-indexet höjdes från 77 procent till 92,5 procent, enligt Lars Keyser.
‒Det är jag nöjd med. Men det finns inget som inte kan bli bättre, säger han.
Blir det nästa vd:s utmaning?
‒Det finns inte bara en utan massor med utmaningar. Det är upp till varje enskild ledare att utse sina utvecklingsområden, säger han.
Han arbetar sin sista dag i slutet av september, sedan blir han pensionär.
‒Jag ser fram emot ett nytt liv, att kunna fokusera mer på min fru och min familj. Jag är ägnat mig mycket åt jobbet, nu är det hög tid att prioritera annat, säger han.