Det var i tisdags förra veckan som Eskilstuna kommun lade ett varsel till Arbetsförmedlingen om uppsägningar av 63 anställda på socialförvaltningen inom området ensamkommande barn. Bakgrunden till varslet är att den stora organisation som byggdes upp under flyktingkrisen 2015 inte behövs längre, då antalet ensamkommande minskat drastiskt.
I samband med varslet infördes ett anställningsstopp för de befattningar som berörs; handledare/boendestödjare, teamledare, kockar och enhetschefer. Sedan dess har också förhandlingar med de olika fackliga organisationerna påbörjats. Parallellt med detta sker en kartläggning av medarbetarnas kompetenser.
‒Vi för en dialog med facken samtidigt som vi tar in och tittar på de vakanser som finns och de som tillkommer efter anställningsstoppet. Eskilstuna är ju en stor kommun och det finns därför en ganska stor rörlighet, säger Lena-Marie Adérn.
Hon vill inte gissa eller spekulera i hur utfallet blir innan hon har hela bilden klar för sig. Men hon säger att hon ser optimistiskt på läget.
‒Ja, kommunen är en stor arbetsgivare och jag tror att vi har väldigt goda möjligheter att omplacera så många som möjligt.
Är det någon av de berörda yrkesgrupperna som det är lättare att hitta nya jobb till?
‒Nej, jag kan inte se någon skillnad på befattningarna. Vi jobbar för att hitta lösningar för alla grupper.
Under nästa vecka kommer hon tillsammans med andra representanter från arbetsgivarsidan att genomföra arbetsplatsträffar på de aktuella enheterna.
‒Vi erbjuder stöd och ger kontinuerlig information. Vi försöker att vara så transparenta som möjligt inför våra medarbetare.
När tror du att ni är klara?
‒Ambitionen är att ge besked så snart som möjligt om vad som händer med den enskilda medarbetaren.
Från fackförbundet Vision väljer man att inte kommentera det uppkomna läget eller om man delar arbetsgivarsidans optimistiska bild.
‒Vi har en förhandlingssekretess i dagsläget och har dessutom inte samma inblick som arbetsgivaren. Och med hänsyn till medlemmarnas rättigheter och säkerhet kan vi inte säga mer än att vi har en god dialog med arbetsgivarorganisationen, och att vi gör allt som står i vår makt för att processen ska gå rätt till, säger Anette Johansson, fackligt förtroendevald på Vision.
Under arbetsplatsträffarna nästa vecka kommer även de fackliga företrädarna att vara med.