Hon har arbetat på Lövsta i flera år. Hon vittnar om att det i några år varit mycket sjukskrivningar och uppsägningar på Lövsta, vilket i sig skapat en oro. Beskedet att ungdomshemmet stänger spär på oron.
– Jag förutsätter att jag ska fortsätta jobba, men jag vet inte om mina arbetsuppgifter finns kvar.
LÄS MER: Lövsta stänger – tillfälligt
En annan anställd uppger att den inte är överraskad över att ungdomshemmet stänger.
– Lövsta har fått oförtjänt mycket kritik och då blir det svårt att rekrytera ny personal. Samtidigt är problematiken kring ungdomarna svårare i dag. Och eftersom det finns så få ungdomsplatser inom psykiatrin behöver vi öka vår kompetens för att möta ungdomarna.
Kompetensbrist har ledningen uppgett är ett skäl till stängningen.
Ingen av de intervjuade vill framträda med namn med risk för repressalier från arbetsgivaren, uppger de.
Men det är ingen bild Stefan Hell, pressansvarig på Statens institutionsstyrelse, anser finns.
– Det är inget jag känner igen. Om medarbetare vill prata med medier får de självklart göra det, säger han.
Finns det en policy att medarbetare ska hänvisa vidare till chef?
– Chefer har ett kommunikationsansvar men det betyder inte att medarbetare inte får prata med medier. Vi är en myndighet och ska granskas. Vi välkomnar granskning. Våra medarbetare har meddelarfrihet, sådan är lagen, svarar Stefan Hell.