I Sverige innebär jämställdhet en jämn fördelning av makt och inflytande, ekonomisk jämställdhet, en jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet och att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Så här ser det ut i praktiken.
Makt och inflytande:
2015 var 95 procent av styrelseordföranden och 94 procent av vd:arna i börsnoterade företag i Sverige män. Knappt var tredje styrelseledamot i bolagen. Drygt var tredje chef inom privata och offentliga bolag och inom landstinget är kvinnor.
Högsta positionerna inom landsting och kommuner i Sverige är mansdominerade (63 procent män) och i riksdagen är 44 procent kvinnor (SCB 2014).
Ekonomisk jämställdhet
2014 tjänade kvinnorna 87 procent av en manlig lön. Det innebär att kvinnor i snitt jobbar gratis drygt en timme om dagen jämfört med männen.
Kvinnor tjänar dessutom sämre än männen både i kvinnodominerade och mansdominerade yrkesbranscher.
År 2015 arbetade 29 procent av kvinnorna deltid. År 1987 var motsvarande andel 45 procent. Under samma period har andelen män som arbetar deltid ökat från 6 till 11 procent.
En kvinnlig pension är i snitt mellan 60 och 70 procent av en manlig pension (SCB 2014).
En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
Kvinnor lägger i snitt 3,5 timmar om dagen på obetalt arbete (såsom städning, tvätt, matlagning, barnomsorg och diskning). Det är ungefär en timme mer än vad männen lägger på obetalt arbete. Män ägnar däremot mer tid åt betalt arbete än kvinnorna, runt 90 minuter.
Sedan början 1990-talet har kvinnors obetalda arbete minskat med en dryg timme medan männens har ökat – med åtta minuter (SCB 2014).
Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Under sin livstid utsätts drygt 25 procent av kvinnorna och knappt 17 procent av männen för brott i en nära relation. Brotten som kvinnorna utsätts för är grövre än männen. En knapp tredjedel av de utsatta kvinnorna behöver söka vård eller stöd efter brotten jämfört med 2,4 procent av de utsatta männen (Brå 2014).