Arbetsgivaren har gjort en överenskommelse med hyresvärden KIAB, om att arbete som innebär buller ska förläggas mellan klockan 07 och 08 i den mån det går. När buller ska förekomma under andra perioder ska detta meddelas i förväg. Medarbetarna ska då kunna använda andra kontor eller besöksrum.
Men överenskommelsen hålls inte, menar skyddsombudet.
Skyddsombudet uppger att flera medarbetare upplever situationen med buller och störningar i samband med ombyggnaden som oacceptabel.
Skyddsombudet hade vid ett tillfälle i slutet av februari 70 decibel i sitt arbetsrum.
"Skärpning!" skriver hon i ett mejl till förvaltningschefen. I mejlet berättar hon också att medarbetare tagit av sin flextid för att gå hem eftersom bullret gör ont i kroppen.
Skyddsombudet har krävt att arbetsgivaren genast vidtar åtgärder för att bullret ska upphöra eller uppnå den nivå som Arbetsmiljöverket rekommenderar.
Men eftersom ingenting har hänt vänder hon sig till Arbetsmiljöverket.
Hon skriver bland annat att hon vet att arbetsgivaren har planerat utbyggnaden i flera år och ställer sig frågande till varför inte arbetsgivaren har kalkylerat för att evakuera hela eller delar av förvaltningen.
Hon behöver nu hjälp av Arbetsmiljöverket att reda ut vilket ansvar arbetsgivaren har och vilka åtgärder som arbetsgivaren bör och ska utföra.