Ambulansverksamheten i Sörmland har enligt sjuksköterskan Martin Jansson, som jobbat här sedan 1998, väldigt få tillbud som kan relateras till att personalen varit trött.
När de nya hårdare reglerna för dygnsvila införs i oktober är det vissa yrkesgrupper inom kommunal och regional verksamhet som påverkas mer. Brandmän, personliga assistenter och ambulanspersonal är de som oftast jobbar dygnspass, och som får sina scheman ändrade i höst.
Sjuksköterskan Martin Jansson jobbar i den sörmländska ambulanssjukvården, stationerad i Nyköping, och är facklig representant för Vårdförbundet på sin arbetsplats.
– Jag vill vara tydlig med att det självklart inte är bra att Sverige inte följt EU:s arbetstidsdirektiv. Men med det sagt – att jobba dygn är inget arbetsgivaren tvingat oss till. Det här har vi valt själva, vi hade en omröstning för några år sedan i Sörmland och runt 80 procent av kollegorna röstade för dygnspass. Och, ska tilläggas, de som inte vill jobba dygn behöver inte göra det utan arbetar dag- och nattpass.
– Vi har valt den här arbetsformen för vår egen skull. Men nu kommer EU och facket och förklarar för oss att "ni mår inte bra av att jobba så här". I stället får vi fler arbetspass i månaden. Att arbeta natt fredag-söndag enligt nya schemat ger väldigt slitsamma helger och en sämre återhämtning.
För dem som vill och valt att arbeta återkommande 24-timmarspass är fördelarna många, enligt Martin Jansson, som har dygnsjobb på schemat ungefär en gång i veckan.
– Vi får långa ledigheter, väldigt god återhämtning och så är det bra för privatlivet i övrigt. Visst kan det vara jobbigt och ibland, framför allt nattetid, kan vi ha väldigt mycket körningar. Men det händer inte att vi jobbar dygnets alla timmar, man vilar när man kan och för oss överväger fördelarna. Oavsett vilket yrke du har bygger du ju upp livet kring ditt arbetsschema. Det blir jättestora förändringar i våra liv i höst.
Så pass stora att folk funderar på att byta jobb?
– Absolut, det pratas mycket om det. Regionen kommer att ha svårt att få personal, såväl sjuksköterskor som ambulanssjukvårdare, att stanna kvar. Fler än en kommer att säga upp sig, tror Martin Jansson och gör ingen hemlighet av att det råder ett missnöje inom den sörmländska ambulanssjukvården kring hur Vårdförbundet hanterat frågan.
Väldigt god återhämtning med långa ledigheter och andra fördelar för privatlivet. Det tycker sjuksköterskan Martin Jansson klart överväger det jobbiga med att jobba återkommande hela dygnspass.
– Vi förtroendevalda har en bred samsyn i frågan men facket lyssnar inte riktigt på oss, utan bara på de medlemmar som inte vill jobba dygn.
De nya reglerna är en pappersprodukt skapad av människor som inte jobbat i de här verksamheterna, menar han.
– Det är jättebra med en arbetstidslag, och att den nu sätter stopp för att folk måste jobba kvällspass och sedan dag direkt därpå. Arbetsgivaren ska inte kunna tvinga dig att jobba hur som helst, men i det här fallet slår det lite fel. Jag tror inte att arbetstid i Sverige i allmänhet utgör så stora risker, till skillnad från länder där du som anställd är mer livegen.
Martin Jansson konstaterar att visst är det jobbigt att arbeta 24 timmar på raken. Men fördelarna överväger tydligt.
Enligt Martin Jansson har Sörmlandsambulansen väldigt få tillbud relaterade till trötthet.
– Jag vet inte när vi hade något tillbud i trafiken senast som kunnat härledas till trötthet, och jag har jobbat här sedan 1998. Vi har en väldigt låg olycksstatistik och få avvikelserapporter gällande risk för patientskada relaterat till att personalen varit trött.
Region Sörmlands ambulanssjukvård har cirka 170 fast anställda, varav den stora majoriteten är sjuksköterskor.