"Det är klokt att låta all sjukvårdspersonal som vill, vara långledig under solmånaderna", säger HR-direktör Kajsa Fisk och hoppas att regionen inte ska behöva beordra in någon för övertid i sommar.
Vårdkrisen i Sverige leder till att flera regioner behöver höja ersättningen för att sommarbemanningen ska klaras. I Västernorrland erbjuds den personal som går med på att skjuta på semestern upp till 100 000 kronor extra i lön.
Sörmland erbjuder – utöver det sedvanliga påslaget för kvalificerad övertid på 240 procent – en extra passersättning kopplad till yrkeskategori och tid på dygnet och i veckan, till den som frivilligt går med på att skjuta på delar av sommarledigheten.
Region Sörmlands HR-direktör Kajsa Fisk vet att de är ett gäng medarbetare, utspridda i organisationen, som nappat på erbjudandet.
– Jag vet inte var och hur många de är, och ingen behöver heller bestämma sig redan nu. Men vi är glada över att några kan tänka sig att flytta på någon semestervecka.
Kajsa Fisk säger det med dubbla känslor. Att avstå emotsedd sommarledighet måste vara ett beslut var och en tar själv.
– Vi är ju verkligen måna om att alla som vill ska få sin långa, välgörande ledighet under solmånaderna. Alla har jobbat under enormt ansträngda förhållanden länge nu, energin är i botten, och det blir inte bättre av den demografi vi har att tampas med året om. Där allt fler äldre i större behov av vård står i relation till en befolkning med färre i arbetsför ålder.
Planeringen av sommarbemanningen är skör, konstaterar HR-direktören, men det ser ändå ut som att regionens mål; att kunna erbjuda alla medarbetare i hälso- och sjukvården fyra veckors sammanhållen semester, håller.
– Men vi har inga stora marginaler, och det finns orosmoln i horisonten. Hur covidsmittan utvecklas kan vi inte rå över, och saker kan hända. Vi kan behöva ta in extra personal, men det är inte helt enkelt. Att få tag på sommarvikarier är svårare i år. Detsamma gäller våra vanliga timanställda, och bland hyrpersonal har vi inte heller fått napp som vi önskat även om vi var ute i god tid.
Sörmland erbjuder – utöver påslaget för kvalificerad övertid på 240 procent – en extra ersättning kopplad till yrkeskategori och tid på dygnet och i veckan, till den som frivilligt går med på att skjuta på delar av sommarledigheten.
Det är inte helt uteslutet att arbetsgivaren kan behöva beordra in ordinarie personal att jobba övertid om det krisar, även om Kajsa Fisk inte vill se den lösningen i någon omfattning.
– Är det något positivt som kommit ur pandemin så är det att vi blivit bra på att vara flexibla. Men vi har lagt pusslet, har en plan och håller alla tummar för en lugn sommar och att människor får vara friska.