Listtopparen Mehmet Hamid, som är överläkare för medicinmottagningen på Mälarsjukhuset, tillhör en yrkesgrupp med ett underskott av kvinnor.
Av 8 358 regionsanställda är 6 283 kvinnor. De flesta jobbar inom sjukvården, där överskottet av kvinnor också är som störst: 78 procent. Men bland de mest högavlönade i sektorn ser könsfördelningen annorlunda ut. På regionens lista över de 100 anställda med högst inkomst under 2022 återfinns bara 28 kvinnor.
Regionens HR-direktör Kajsa Fisk menar att flera faktorer resulterar i snedfördelningen.
– Jag tycker att det är en jätteintressant och viktig fråga – men det är också en komplex fråga som kräver analys. Det är viktigt att veta att listan inte visar grundlöner utan totala ersättningar under året. Det betyder att väldigt många på listan har fått ersättning för jour och beredskap som påverkar. Sedan har man möjlighet att välja hur man tar ut ersättningen: man kan göra det i pengar eller ledighet, säger hon.
Med viss reservation pekar Kajsa Fisk på att regionen ser tendenser till att kvinnor i högre grad tar ut sin övertid i ledighet snarare än ersättning. Kvinnor är också oftare sjukskrivna och därtill mer benägna att ta ut föräldraledighet och vab-dagar.
– Det finns fortfarande strukturella skillnader och en ojämställdhet i samhället. Jag tror att det är lättare för män att frigöra sig för att jobba mer eftersom kvinnor fortfarande tar ett större ansvar för det obetalda arbetet i hemmet. Det verkar vara en faktor och det är en jämställdhetsfråga i sig.
Men det finns en särskilt välbetald yrkesgrupp där könsfördelningen avviker från det generella genomsnittet hos regionen. 61 procent av alla överläkare i Sörmland är män – en konsekvens av mansdominansen på läkarlinjen innan millennieskiftet, menar Kajsa Fisk.
– Vi ser att snedfördelningen lever kvar i de högre läkarpositionerna. Det tar ganska lång tid innan man har erfarenheten och kompetensen som krävs för den här typen av tjänst, och det tar lite längre tid för kvinnor generellt. Det handlar om bland annat barnafödande och föräldraledighet, säger Kajsa Fisk.
De senaste decennierna har dock varit nästintill jämställda på de svenska läkarutbildningarna, vilket väntas bidra till en mer jämställd lönelista i framtiden.
– Kvinnorna är på väg och vi kan se en liten rörelse när vi tittar på lönetoppen för de senaste åren. Vi tror att vi kommer att se en mer ordentlig förändring inom ett antal år då kvinnorna kommer ikapp.
Tills dess, vad gör ni som arbetsgivare för att få till en mer jämställd inkomstfördelning?
– Jämställdhetsarbetet hos oss är oerhört omfattande och vi gör en lönekartläggning varje år för att säkerställa jämställda löner. Vi jobbar också med kompetensbaserad rekrytering sedan fyra år tillbaka. Kvinnor är mer och mer utbildade och håller på att gå om männen sett till utbildningsnivå. Vi uppmärksammar också det här på chefsutbildningar, men det är en komplex fråga som består av så många olika faktorer. Därmed inte sagt att vi inte ska göra vad vi kan – vi har ett ansvar som stor arbetsgivare.
– Vi kan inte tvinga fram någonting, men vi kan däremot uppmana, uppmuntra och informera. Men allt jämställdhetsarbete kräver tålamod och mod, säger Kajsa Fisk.