Region Sörmlands medarbetare fortsätter att vara nöjda, och närmare nio av tio är beredda att rekommendera sin arbetsgivare till en jobbsökande.
Ännu ett tungt pandemiår har summerats, men medarbetarna i Region Sörmland fortsätter att ha en positiv grundsyn på sin arbetssituation.
När regionen genomförde sin stora medarbetarenkät för ett år sedan indikerade den att trivseln i länet ökat betydligt gentemot året innan – trots att pandemin fortsatt skapat en tuff arbetsbelastning på många arbetsplatser. Nio av tio anställda kunde tänka sig att rekommendera regionen som arbetsgivare och betyget inom flera ämnesområden hade skjutit i höjden på ett år.
Svarsfrekvensen var hög; 87 procent fyllde i medarbetarenkäten. Och intresset för undersökningen håller i sig. I det allra närmaste lika många har svarat på den senaste versionen som genomfördes under mars, och det är lika många tummar upp i år. Samma höga andel kan rekommendera Region Sörmland som arbetsplats, och en stor majoritet av de anställda känner att arbetet de utför är meningsfullt.
– Medarbetarenkäten är en del av regionens arbetsmiljöarbete. Därför är det glädjande att svarsfrekvensen fortsätter vara så hög. Det ger ett bra underlag att arbeta med ute i verksamheterna, säger Louise Wiklund (VFP), regionråd med särskilt ansvar för personalfrågor.
Och HR-direktör Kajsa Fisk håller med:
– Svarsfrekvensen är av stor betydelse för att vi som arbetsgivare ska kunna säkerställa och arbeta med resultaten på djupet, och det är oerhört glädjande att det stora flertalet upplever sig ha goda förutsättningar för att prestera väl och samtidigt må bra, särskilt under ytterligare ett år av hög belastning.
– Jag är stolt över att verka i en organisation där så många önskar rekommendera sin arbetsplats till andra, det är ett mycket värdefullt betyg.
Kajsa Fisk, HR-direktör i Region Sörmland, känner sig stolt över att jobba i en organisation där så många medarbetare är beredda att rekommendera sin arbetsplats till andra.
Enkäten har också som syfte att fånga upp förhållningssätt och attityder som finns bland de anställda i fråga om engagemang på arbetsplatsen, både runt arbetssituationen och i arbetet med säkerhetsfrågor. 77 procent uppger sig ha ett säkerhetsengagemang, något arbetsgivaren konstaterar ger fina förutsättningar för patientsäkerheten. Och åtta av tio känner sig engagerade i jobbet, trivs och mår bra.
Mindre nöjda är medarbetarna över hur arbetsplatsen jobbar med och följer upp sina mål.
Regionen är en av Sörmlands största arbetsgivare, med arbetsplatser inom hälso- och sjukvård, kultur, utbildning, kollektivtrafik och regional utveckling.