– Det är klart att det är sorgligt, men jag tror att det går att förändra, men det kan ta sin lilla tid, säger Thérése Aspelund Bergström, vd på Sörmland Landstingsservice i Nyköping.
Nyhetsbyrån Sirén har tagit fram uppgifter om de hundra största aktiebolagen i Sverige inför den Internationella kvinnodagen den 8 mars.
Av landets 100 största aktiebolag har 15 en kvinnlig vd. I Stockholm och Norrbotten finns 13 kvinnliga vd:ar hos de 100 största aktiebolagen, vilket är det högsta antalet för något län. I Jönköping och Västmanland är antalet kvinnliga vd:ar så få som 4 av 100 hos de största bolagen.
I Sörmland är antalet kvinnliga vd:ar tre: Thérése Aspelund Bergström på Sörmland Landstingsservice AB i Nyköping, Lotta Svensson på Woody Bygghandel Stockholm Syd i Nyköping och Linda Steiner på Livsmedelshallen Trossen i Trosa.
Thérése Aspelund Bergström på Landstingsservice tror att antalet kvinnliga vd:ar kommer att öka i takt med att fler styrelser blir jämställda eftersom det är styrelsen som rekryterar vd.
– Jag tycker det ska bygga på kompetens och erfarenhet när man rekryterar, inte om man är man eller kvinna. Man måste göra en bedömning av vilket ledarskap bolaget behöver utifrån var det befinner sig nu, säger hon och fortsätter:
– Beroende på vilken fas företaget befinner sig i kan man behöva förena mjukt och hårt. En kvinna som har en väldig tydlighet och en skärpa i det hon gör, men som samtidigt väger in det här empatiska, ödmjuka beteendet som man i dag vet är det som ger ganska bra siffror på sista raden eftersom det skapar ett engagemang.
Thérése Aspelund Bergström konstaterar att det inte är lika många kvinnor som män som söker vd-tjänster.
– Jag tror man är lite rädd. Det är en väldigt mansdominerad värld. Det är en tuff värld att ge sig in i och jag tror personligen att kvinnor behöver lära sig att ta för sig lite mer. Att lära sig att argumentera för sin sak.
Enligt Lotta Svensson på Woody Bygghandel kan en orsak till det låga antalet kvinnliga vd:ar vara att många inte känner till hur roligt det kan vara att leda ett företag.
– Jag tycker det är roligt att vara med och påverka och utveckla. Fler borde göra det!
Hon säger att hon egentligen inte stöter på några problem i näringslivet på grund av att hon är kvinna.
– Jag känner mig snarare uppskattad för att jag kanske tänker lite annorlunda och ser saker ur en annan synvinkel. Tillsammans kan vi hitta nya lösningar och nya utvecklingar. Jag ser det som en styrka och känner inget motstånd.
Har du något tips vad man kan göra för att få fler kvinnor att nå toppen inom näringslivet?
– Det tror jag var och en måste få bestämma själv, men det är litet pussel att få tid att räcka till. Det är familj och barn och arbete och medarbetare. Att se till att 40-timmarsveckan fungerar även om du ska vara chef och ledare. Det är nog mycket att vara mentor och bollplank till kvinnor i de rollerna.