Det säger Stefan Hellsberg, facklig sekreterare och skyddsombud för Akademikerförbudet SSR i Sörmland.
Hans kollega, regionombudet Maria Hedvall, håller med.
– Arbetsgivarna brukar hävda att det finns annat än lönen som är viktigt och det stämmer förstås. Men lönenivån måste vara "good enough" innan man kan börja titta på andra faktorer. Det finns ett utbrett missnöje med dagens lönesättning och får man inte tillräckligt bra betalt så flyttar man.
Att det är en stor omsättning på socialsekreterare är både arbetsgivare och fack överens om. Och det finns en hel del att välja på för den som söker nytt jobb. Inte bara inom kommunerna,
– Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Migrationsverket rekryterar för fullt säger Maria Hedvall.
– Med erbjudanden om 3 500 kronor mer i månaden och bättre villkor, tillägger Stefan Hellsberg.
Den hårdnande konkurrensen kommer ovillkorligen att förändra lönebilden. Det börjar redan märkas på lönesättningen för nyutbildade.
– I dag ligger snittlönen för nyutexaminerade socionomer på 28 000 – 29 000 kronor i månaden. Stockholm har förstås en helt annan nivå. Där är det inte ovanligt med ingångslöner på 37 000.
Men lönsammast är det att lägga resurser på den personal man har, konstaterar SSR.
– Man har räknat ut att det kostar 300 000 i försämrad produktion att skola in en ny socialsekreterare på jobbet. Då är inte kostnaden för rekrytering inräknad.