Landstinget Sörmland och Vårdförbundet kom i våras överens om den extra lönesatsningen för erfarna sjuksköterskor inom vissa verksamheter.
Men förslaget kritiserades för att utesluta sjuksköterskor på vissa avdelningar. Och tolv sjuksköterskor på infektions- och lungkliniken på Mälarsjukhuset sade den 23 maj i år upp sig i protest.
– Vi är generellt för åtgärdspaketet men det borde i så fall gälla alla erfarna sjuksköterskor. På det här viset kommer det bli omöjligt att rekrytera till exempelvis vår avdelning, sa Victoria Jonsson till Eskilstuna-Kuriren precis efter att hon lämnat in sin avskedsansökan.
Sjuksköterskornas krav för att häva sin uppsägning var att omfattas av vårdpaketet. Klinikchefer, tjänstemän och politiker har sedan uppsägningarna träffats och diskuterat hur de ska lösa situationen sedan dess.
I dag (onsdag) kom beskedet att alla erfarna sjuksköterskor med oregelbunden arbetstid som arbetar i en dygnetruntverksamhet får ta del av lönesatsningen som Landstinget Sörmland och Vårdförbundet sedan tidigare är överens om. Den extra lönesatsningen är värd 3500 kronor per individ.
– Jag är väldigt nöjd med att vi kunnat skapat den här satsningen och hoppas att personalen som blir föremål för det här också känner sig nöjda, säger Jörgen Striem, hälso-och sjukvårdschef och biträdande landstingsdirektör.
Men om de som sagt upp sig i protest nu kommer att dra tillbaka uppsägningarna är fortfarande oklart.
Ser du några brister i åtgärdsprogrammet som det var utfärdat från början?
– Den satsningen var riktad mot de vårdavdelningar som var särskilt överbelagda och nu har vi fått anledning att komplettera satsningen. Det viktiga i sammanhanget är att man är beredd att lyssna och tänka om, säger Jörgen Striem.
Oppositionslandstingsrådet Magnus Leivik (M) välkomnar beslutet, men hade hellre sett en ännu högre löneökning, och mer resurser för att anställa fler sjuksköterskor.
– Det här är ett bra steg i rätt riktning. Det behövs väsentligt högre löner för sjuksköterskor, men det här är bara en blek kopia av vårt förslag om att öka sjuksköterskornas löner med 5 000 kronor som vi lanserade för flera år sedan, säger Leivik.
Alla sjuksköterskor i Sörmland omfattas inte av den nya lönesatsningen och landstinget kommer att göra en extra lönekartläggning för samtliga grupper för att se över vilka åtgärder de kommer att behöva göra i framtiden.
Löneökningen kommer inte att delas ut till samtliga anställda utan kommer att fördelas individuellt.