– I dag kan vi inte prata om kompetensförsörjning utan att räkna med utlandsutbildade inom sjukvården.
Det säger Helena Ossmark, projektledare inom rekrytering och arbetsmarknad på regionen.
Nyligen var hon på en jobbmässa i Milano i Italien för att presentera Region Sörmland som arbetsgivare och träffa personer med sjukvårdsutbildning som är intresserade av att jobba i Sverige och Sörmland.
– Det var många trevliga kandidater, både läkare och sjuksköterskor, som vi träffade där, säger hon.
Bristen på sjuksköterskor är stor i Sörmland – enligt regionens senaste delårsrapport minskar antalet anställda sjuksköterskor, trots att det skulle behövas fler.
De italienska sjuksköterskorna ser fördelar med att arbeta i Sverige, där statusen för yrket och möjligheten att vidareutbilda sig till specialist är större, enligt Helena Ossmark. Men regionen behöver folk inom de flesta personalkategorier inom vården.
– Vi har brist på personal inom i princip alla legitimationsyrken. Vi ser det här som en nödvändig och stor tillgång för våra kompetensförsörjningsbehov, säger Helena Ossmark om rekryteringen utomlands.
En sjukvårdsutbildning från ett annat EU-land är likvärdig med en svensk utbildning. Den som kommer från ett land utanför EU måste däremot validera och i vissa fall komplettera sina utbildningar.
För alla invandrare som vill jobba inom vården i Sverige gäller förstås att de måste lära sig tillräckligt bra svenska.
Hittills i år har runt 15 personer från länder utanför EU och ungefär lika många från andra EU-länder erbjudits anställning i regionen. Bland annat har sex barnmorskor från Iran rekryterats.
– Det blir en väldigt viktig förstärkning, säger Helena Ossmark.
Innan vårdpersonal från länder utanför EU kan börja arbeta, tar det dock i genomsnitt två år från det att personen har bestämt sig för att komma hit. Personen måste först genomföra Socialstyrelsens kunskapskrav och studera svenska. Därtill krävs ett arbetstillstånd från Migrationsverket.
– Nu är det tyvärr väldigt långa handläggningstider hos Migrationsverket, så det fördröjer tiden ytterligare innan de är på plats och arbetar, säger Helena Ossmark.
Enligt Helena Ossmark har rekryteringarna utomlands blivit en allt viktigare del för att klara personalförsörjningen.
– Det här är en väldigt viktig del, konstaterar hon.