Susanne Corse, arbetsmarknadsområdeschef Stockholm mitt, där Sörmland ingår, på TRR.
Från coronapandemins intåg i mars fram till november förra året fick TRR in 23 000 ansökningar i Sverige, jämfört med 13 000 under samma period 2019. Även i Sörmland har antalet ansökningar ökat jämfört med 2019, men inte lika mycket som i landet.
– I Sörmland hade vi under första delen av pandemin, från mars, ett relativt stabilt inflöde. Vi hade mellan 5 och 20 uppsagda tjänstemän i hela länet som kom till oss i veckan, säger Susanne Corse, arbetsmarknadsområdeschef Stockholm mitt, där Sörmland ingår, på TRR.
Den första riktiga ökningen i Sörmland kom i juni.
– Vi hade en topp under juni och sen var det på normala nivåer fram till en ny topp i november och december igen. Det var när Volvo i Eskilstuna hade en ordentlig nerdragning. Från mars till november hade vi en ökning på 50 procent, från cirka 280 tjänstemän under perioden 2019 till 420 under samma period 2020. Totalt under 2020 hade vi en ökning på cirka 30 procent.
Hon berättar att Volvo stod för en stor del, annars var det utspritt på många företag.
– Det är många företag som har dragit ned, men med få personer. Branscher som sticker ut är IT, industri och teknik, som ett kluster. I storstäder har de haft en tuff utmaning inom handeln, besöksnäringen och flygindustrin. Det har dock inte drabbat Sörmland.
På TRR för de statistik över var de som har drabbats bor och inte var de arbetar.
– Om man har jobbat i Stockholm och blivit uppsagd där så tillhör man Sörmlands statistik om man bor här. Så tjänstemännen som jobbat på Volvo CE i Sörmland och påverkats kommer med i dessa siffror, även om deras huvudkontor ligger i en annan stad; Göteborg.
Under specifikt vecka 47 kom det in många ansökningar, från just Volvo.
– Kurvan har planat ut efter det och vi är nere i de normala siffrorna igen, 5 till 20 personer i veckan. Vi ser en balanserad utveckling men det är svårt att veta vad som sker 2021, med tanke på pandemins utveckling och de stöd som arbetsgivarna kan få.
Hon säger att det ändå finns en positiv utveckling.
– Det är positivt att många går ut i en ny anställning, trots pandemin. Faktiskt fler än under föregående år. Fler fick ett nytt jobb eller startade eget företag. Eller satte sig vid skolbänken för att byta bransch. Det är ett bra alternativ när den branschen man kommer från inte ser så lovande ut i framtiden.
Den säkraste rekommendationen hon vill ge är att man ska tänka framåt.
– Bygg på din kompetens, ställ dig själv frågan vad vill du göra i framtiden? Har du tidigare haft tankar som nu går att realisera så gör det. Vi stöttar och hjälper till med hur de uppsagda tjänstemännen inom det privata näringslivet ska göra. Vi ser exempelvis att det finns behov av kompetens inom sjukvården och väljer man att utbilda sig inom vård och omsorg kommer det att finnas jobb även framöver.
"Vi försöker att hjälpa till så gott vi kan genom att hålla workshops och webbinarier där man bland annat kan lära sig hur man vässar sitt egna jobbsökande", säger Susanne Corse, arbetsmarknadsområdeschef Stockholm mitt, där Sörmland ingår, på TRR.
Många av de som byter arbete under pandemin byter från den privata sektorn till den offentliga.
– Vi ser att färre får jobb via den klassiska jobbannonsen, då det är färre ute. Många får i dag nytt jobb via nätverk och kontakter, man söker jobb proaktivt och pratar med personer i sin omgivning. Flera som tidigare har arbetat inom den privata sektorn i Sörmland har valt att gå över till den offentliga sektorn under året. Verkstad och byggindustrin har det tufft men det finns ändå tjänstemän som går till de branscherna.
TRR erbjuder hjälpmedel för de uppsagda tjänstemännen.
– Vi lever i en digital tid nu, speciellt under corona. Vi försöker att hjälpa till så gott vi kan genom att hålla workshops och webbinarier där man bland annat kan lära sig hur man vässar sitt egna jobbsökande. Vi har även möjlighet att bekosta utbildningsinsatser som hjälper tjänstemännen till en ny anställning.
Hon har några tips till den som nyss har blivit arbetslös, är på väg att bli det eller till den som kanske inte trivs på sin nuvarande arbetsplats.
– Trots dessa tuffa tider och arbetsmarknadsläget är det viktigt att inte avvakta. Försök att få en struktur på vardagen, kan du bygga på en kompetens inför ditt nästa karriärval? Vässa ditt cv, ansökningsbrev och håll ordning på dina handlingar för en dag dyker kanske det spännande jobbet upp, säger Susanne Corse och avslutar:
– Tappa inte hoppet, det finns alltid saker man kan göra på egen hand och förbereda sig för vad som komma skall.
Det finns stöd även för andra verksamheter, till exempel Trygghetsfonden TSL för privatanställda arbetare.