– Det är mycket angelägna frågor. Vi vet i dag att det finns skillnader i hälsa mellan män och kvinnor och skillnader i lön beroende på kön. Som arbetsgivare ska vi bli ännu bättre på att uppmärksamma osakliga skillnader, säger Jan Grönlund, landstingsdirektör i ett pressmeddelande.
Till grund för landstingets ambition ligger en reviderad jämställdhetspolicy som ska antas av landstingsfullmäktige. I den nya policyn fastställs att landstinget ska fokusera särskilt på jämställd vård och jämställda tjänster fram till 2017. Lika lön för likvärdigt arbete samt arbetet mot våld i nära relationer tas också upp i policyn.
– Det är viktigt att komma ihåg att vi redan har påbörjat det praktiska arbetet utifrån policyns riktlinjer. Våldtäktsmottagningen på Mälarsjukhuset i Eskilstuna och höjningen av sjuksköterskornas ingångslöner till 24 000 kronor per månad är exempel på detta, säger Ann-Sofie Jacobsson, folkhälso- och miljölandstingsråd (MP).
För att synliggöra kvinnor och mäns förutsättningar, livsvillkor och behov ska landstinget arbeta med könsuppdelad statistik.