— Målsättningen är att vi ska korta rekryteringstiderna och matcha medarbetare till rätt arbete, säger personallandstingsrådet Greger Tidlund, som deltar vid dagens invigning i Eskilstuna.
Funktionen "Nya möjligheter - utveckling för dig som medarbetare" ska finnas på alla de tre sjukhusen. Här ska medarbetare som av något skäl vill byta arbetsuppgifter och/eller arbetsplats kunna lämna intresseansökan och cv, men också träffa en coach för samtal.
— Då kan det handla om att gå igenom vilka kompletterande utbildningar som behövs för att gå vidare i karriären, säger Greger Tidlund.
I botten på satsningen finns ett politiskt beslut om att landstinget skulle underlätta för personal som ville söka andra tjänster. I första hand handlar det om ett ettårigt projekt, men Greger Tidlund är ganska säker på att det kommer att bli permanent.
— Det har varit framgångsrikt på andra håll. Astra Zeneca har till exempel lyckats kapa sina rekryteringstider till ett minimum.