Skillnaderna mellan landstingen beror på att beslut om löneökningen fattas lokalt. Men de landsting där löneutvecklingen varit mindre har satt sig i en svår situation enligt Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande.
– Landstingen som inte ligger så högt flyr våra medlemmar ifrån. De lämnar sina tjänster och säger upp sig.
Eskilstuna-Kuriren har upprepade gånger rapporterat om hur det drabbat vården.
Bristen på personal är ett växande problem för många landsting och kommuner vilket gjort det lätt för en sjuksköterska eller barnmorska att byta arbetsplats.
– Arbetsmarknaden är sådan för våra grupper att du får jobb dagen därpå, säger Sineva Ribeiro.
Parallellen mellan missnöje på arbetsplatsen och dålig löneökning är tydlig enligt Sineva Ribeiro. Hon tror att de landsting som inte gjort någon större lönesatsning under 2015 kommer få problem med att behålla sin personal.
– Man biter sig själv i svansen om man inte värderar de här yrkesgrupperna. Det kommer bli fler stängda vårdplatser, längre köer och jag tror dessutom att de får svårt att hålla öppet, säger hon.
I snitt i Sverige ligger löneökningen i Sveriges landsting på 4,4 procent, högst är utvecklingen i Dalarna där vårdpersonalen fått en genomsnittlig ökning på 7,7 procent.
Agneta Jöhnk, chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKL, är inte orolig för att vissa landsting skulle kunna bli av med personal.
- Varje landsting måste ta ansvar för sin lönebildning, har man inte råd att lägga ut mer så har man inte det, säger hon.
Fakta: Löneökning i landstingen
Löneförändring i procent för sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och rötgensjuksköterskor, inklusive chefer i landstingen.
Dalarna 7,7
Västmanland 7
Värmland 5,6
Örebro 5,6
Skåne 5
Jämtland 4,6
Kronoberg 4,5
Blekinge 4,4
Västra Götaland 4,2
Jönköping 4
Norrbotten 4
Gävleborg 4
Halland 3,9
Uppsala 3,9
Östergötland 3,9
Västerbotten 3,8
Stockholm 3,8
Kalmar 3,7
Gotland 3,7
Västernorrland 3,0
Sörmland 2,9
Snitt 4,4
Källa: Vårdförbundet
(TT)