En stark lokal närvaro. Det är ett av Polismyndighetens långsiktiga mål i den strategiska verksamhetsplan som tagits fram för 2020-2024. Ytterligare resurser tillförs och antalet poliser i yttre tjänst ska öka. Centralt i detta är att arbeta för att återrekrytera poliser.
Och just att återrekrytera poliser är precis vad man nu gör i Södermanland. Tjänsterna som eftersöks är ingripandepolis, trafikpolis, områdespolis och utredare.
– Varje polis som vi får utöver de vi redan är i yttre tjänst är en lättnad. Det gör väldigt mycket att få tillbaka en person. Vi behöver bli flera för att nå upp till vår satta målbild och våra åtaganden.
Det säger Jonathan Svanerö som är biträdande lokalpolisområdeschef i Eskilstuna.
– Annonsen är ett försök att få tidigare poliser att komma tillbaka till yrket. Vi ska öka antalet poliser och kan vi få tillbaka gamla poliser med erfarenhet så är det en fördel. Vi har mycket att vinna på det.
Med annonser hoppas man även locka poliser från övriga landet hit.
– Till exempel återanställde vi en polis som jobbade i Stockholm tidigare, som börjat hos oss nu under hösten.
Vilka är fördelarna med att återanställa?
– De är färdigutbildade och det är endast en liten avrostningsinsats som krävs för att de ska komma igång igen. De har med sig sin erfarenhet sedan tidigare och det är en stor vinst, säger Jonathan Svanerö och fortsätter:
– Just i yttre tjänst så har vi ont om erfarna poliser.
Vad kan det bero på?
– Jobbet som ingripandepolis kan vara ganska slitsamt både mentalt och fysiskt bitvis och det gör att de flesta kanske inte jobbar hela sitt arbetsföra liv som ingripandepolis.
Samtidigt har polisutbildningen ökat antalet platser och fler nya poliser utbildas.
– Nu är vi inne i ett skifte där det kommer ut relativt stora kullar från skolorna och då blir åldersstrukturerna annorlunda. Det blir väldigt många yngre poliser som är relativt oerfarna och de erfarna tenderar att bli färre. Det får vi leva med ett tag tills vi kan bygga upp erfarenheten igen.
Det är där återanställningen av erfarna poliser blir extra viktig menar Jonathan Svanerö.
– Det är värdefullt att få tillbaka dem. De själva har satsat mycket på det här och polismyndigheten har satsat mycket på dem så det är en vinst för alla parter.
Jonathan Svanerö välkomnar att mer resurser satsas på att stärka del lokala närvaron.
– Det är en högst väsentlig del för att nå framgång i den lokala problembilden och i den trygghetsskapande och brottsförebyggande verksamheten. Att vi blir fler och att vi kan fullfölja de åtaganden som vi har, säger han och fortsätter:
– I nuläget finns det mycket vi skulle vilja göra som vi inte har kapacitet till. Man kan jobba brottsförebyggande betydligt längre ner i åldrarna än vad vi gör i dag. Det finns ganska många delar vi skulle vilja utveckla och det kommer gå i större utsträckning när vi får en större resurs.
Ett exempel är arbetet med områdespoliser som man håller på att utöka.
– Det vill vi bygga på ännu mer för det tror vi är en framgångsfaktor för att nå ut till alla våra områden i stan, att vi har poliser som har godare kunskaper än andra om lokalsamhället och kontakt med medborgare, näringsidkare och olika samarbetspartners.
Exakt hur många man söker är inte bestämt, i stället utgår man från antalet sökanden och deras lämplighet.
– Hittills har det inte varit några problem att få återanställa de vi velat.