Regiondirektör Magnus Johansson utökar från 1 oktober regionens anställningsstopp till att gälla hela organisationen.
Regionens stora budgetunderskott på 1,2 miljarder kronor ska vändas med ett omfattande sparpaket. En av de främsta åtgärderna i sparpaketet handlar om nedskärningar och färre anställda. Och idag väljer regionen att gå ut med ett skarpt besked:
700 anställda varslas om uppsägning till Arbetsförmedlingen. Som tidigare meddelats finns ungefär 400 av dessa jobb inom hälso- och sjukvården.
– Vi måste förvarna om det här för att komma tillrätta med vårt underskott. Det innebär att vi lägger ett varsel på 700 medarbetare. Sen om det blir så många i slutändan, det är inte säkert, säger regiondirektör Magnus Johansson.
Samtidigt meddelar han också ett anställningsstopp i hela organisationen från och med 1 oktober.
– Nu lägger vi ett anställningsstopp rakt över. Vi har haft det i delar av verksamheten tidigare, men nu gäller det samtliga delar.
Hur länge kommer det gälla?
– Tills vidare. Det finns inget slutdatum på det. Den dagen vi har en budget i balans kommer vi inte ha det längre.
Anställningsstoppet innebär att regionen fortfarande kommer att kunna rekrytera till vissa tjänster, exempelvis inom vården. Men nu krävs det att de anställande cheferna beviljas en särskild dispens för att kunna anställa.
Samtliga fackförbund informerades i början av veckan på det centrala verksamhetsrådet, och nu påbörjas successivt dialoger med de anställda inom varje enskild verksamhet. Tillsammans ska man genom risk- och konsekvensanalyser se över hur verksamheterna ska kunna göra sitt jobb med färre medarbetare.
Av de 700 varslade tjänsterna beräknar regionen att ungefär 400 kommer att sägas upp inom hälso- och sjukvården.
Processen kan komma att ta tid, enligt Magnus Johansson.
– Vi har en utmaning med det här. Samtidigt som vi varslar så har vi också brist på medarbetare. Vi kan inte bara ta bort en hel linje i vår verksamhet, utan vi måste se över hur vi kan göra vår verksamhet annorlunda på olika håll. Därför måste det vara här ett långsiktigt arbete.
Att just 700 jobb hotas baseras på ett mål om att komma tillbaka till 2019 års nivå på antalet anställda. Regionstyret anser att organisationen har utökats i alltför snabb takt sedan dess, bland annat under pandemin. Därför menar man att det ska gå att göra verksamheten effektivare, med samma mängd av tjänster som man hade för fyra år sedan.
Enligt dokument från regionens HR-avdelning som tidningen tagit del av är läkare, undersköterskor och paramedicin de segment som ökat mest i antal sedan 2019. Även inom ledning och stöd har många anställningar gjorts.
Undersköterska är en av de kategorier av medarbetare som har ökat mest de senaste åren, enligt regionens HR-avdelning.
Kan man tänka sig att det är i dessa kategorier som många jobb försvinner?
– Nej, det är inte så lätt som att säga att det främst är de här yrkesgrupperna. Det är klart att det kan vara de här yrkesgrupperna också, men det kan vi inte säga än.
Vad har du fått för reaktioner från medarbetare på sparpaketet?
– De har varit blandade. Det finns både de som har bra idéer om hur vi kan möta det här, och så finns det de som sitter i utmanande situationer och saknar kollegor och har svårt att se hur det här ska vara möjligt att genomföra.
Så hur känns det att ha ansvaret för ett sånt här massvarsel?
– Det är ingen uppgift som någon önskar sig, så är det ju. Samtidigt är det här något som vi delar med många regioner, och ett arbete som vi måste göra.