Det är bra att landstinget satsar på rekrytering, men problemet med sjuksköterskebrist kommer att bestå om man rekryterar till den gamla strukturen som landstinget håller fast vid, anser Ulla Jordan.
– Vi kan lägga jättemycket pengar på att rekrytera, men det förslår inte om folk slutar. Sjuksköterskeyrket har förändrats. Förut var vi läkarassistenter, men i dag har vi ett eget kunskapsområde. Traditionellt ersätter vi en sjuksköterska med vilken sjuksköterska som helst, det gör att man inte känner sig viktig, säger Ulla Jordan.
För att få behålla sjuksköterskorna gäller det att bygga karriärvägar på varje arbetsplats där man får andra arbetsuppgifter, högre lön och andra arbetstider när man utökar sin kompetens, anser hon.
– Det är framförallt specialistsjuksköterskorna som går i pension och som det är brist på. Arbetsgivarna måste börja betala för utbildningen, som man gör för ST-läkarna, säger Ulla Jordan.
Och det är inte bara yrket utan även själva vården som förändrats.
– Vi har gamla arbetstidsavtal som skrevs på 70-talet, då bedrevs inte mycket vård på nätterna. Idag ser det helt annorlunda ut och med patienter som skrivs in och ut nattetid. Många som jobbar natt känner att de blir för trötta för att orka ha ett socialt liv, säger Ulla Jordan.
De nya riktlinjerna med personcentrerad vård kan vara nyckeln till att förändra strukturerna, tror hon.
– När patienten blir mer delaktig i sin egen vård förändras hierarkierna. Forskning visar att resurserna då utnyttjas mycket mer effektivt.